工伤赔偿新规：五年后工伤认定怎样去实行赔偿应对

导语：工伤赔偿是保障职工合法权益的关键措。近年来我国工伤赔偿法律法规不断完善为广大劳动者提供了有力的法律保障。在实际操作中五年后的工伤认定及赔偿疑问一直备受关注。本文将结合相关法律法规探讨五年后工伤认定怎样实行赔偿应对。

正文：

一、五年后工伤认定的法律依据

依据我国《工伤保险条例》规定职工发生工伤应该自事故伤害发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的工伤职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可提出工伤认定申请。

在实际操作中，有些工伤事故可能因为种种起因，未能及时认定。对五年后的工伤认定，我国法律法规并未明确规定。但按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律疑问的解释（三）》第7条规定，劳动者因用人单位未为其办理工伤保险手续，发生工伤事故或是说患职业病的，劳动者可以需求用人单位承担工伤保险责任。

二、五年后工伤赔偿的赔偿项目及标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。五年后工伤认定的，工伤医疗费依据实际发生费用予以赔偿。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发放的生活补助。五年后工伤认定的，工伤津贴依照以下标准计算：

（1）一级至四级工伤：本人工资的90%；

（2）五级至六级工伤：本人工资的80%；

（3）七级至十级工伤：本人工资的70%。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤职工因工伤引发的伤残等级，依照伤残等级发放的一次性赔偿金。五年后工伤认定的，一次性伤残补助金按照以下标准计算：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月；

（5）五级伤残：本人工资的18个月；

（6）六级伤残：本人工资的16个月；

（7）七级伤残：本人工资的13个月；

（8）八级伤残：本人工资的11个月；

（9）九级伤残：本人工资的9个月；

（10）十级伤残：本人工资的7个月。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是指工伤职工在停工留薪期满后，遵循伤残等级发放的一次性赔偿金。五年后工伤认定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依照以下标准计算：

（1）一级至四级工伤：本人工资的10个月；

（2）五级至六级工伤：本人工资的8个月；

（3）七级至十级工伤：本人工资的6个月。

三、五年后工伤赔偿的赔偿程序

1. 提交工伤认定申请

五年后工伤认定的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织应向所在单位或是说社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请书、工伤事故报告、医疗机构出具的工伤证明等。

2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内受理，并依法实调查核实。

3. 认定与赔偿

社会保险行政部门依照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，社会保险行政部门理应在作出工伤认定决定之日起15日内，通知用人单位和工伤职工。

4. 赔偿与实

用人单位应该在收到工伤认定决定书之日起15日内，依照赔偿项目和标准支付赔偿金。逾期不支付的，工伤职工可向人民法院申请强制行。

五年后工伤认定及赔偿疑惑关系到工伤职工的切身利益。在新的法律法规背景下，工伤职工应该积极 ，依法申请工伤认定和赔偿。同时用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。工伤赔偿新规的实，将为工伤职工提供更加有力的法律保障，促进社会和谐稳定。