五十九岁可以认定工伤吗怎么赔偿：59岁与50岁工伤赔偿标准详解

一、五十九岁能够认定工伤吗

在我国，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。那么五十九岁的劳动者在工作中受伤，是不是可认定工伤呢？

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

由此可见五十九岁的劳动者在工作中受伤，只要合上述情形，同样可认定为工伤。

二、59岁工伤怎么赔偿

五十九岁工伤赔偿标准与一般工伤赔偿标准相同，主要包含以下几部分：

1. 工伤医疗待遇：涵工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计发。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工解除或是说止劳动合同的，依照本人工资的一定比例计发。

5. 一次性伤残就业补助金：工伤职工解除或止劳动合同的依照本人工资的一定比例计发。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工伤职工死亡的，其直系亲属可享受这些待遇。

具体赔偿金额依据工伤职工的伤残等级、本人工资等因素确定。

三、50岁工伤怎么算

50岁工伤赔偿标准与59岁工伤赔偿标准相同，主要按照以下因素计算：

1. 工伤伤残等级：按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，将工伤职工的伤残分为十个等级，不同等级的伤残对应的赔偿标准不同。

2. 本人工资：工伤职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病前12个月平均月缴费工资。

3. 工伤医疗费用：包含工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

4. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

无论是59岁还是50岁的工伤职工，其赔偿标准都是依照上述因素确定的。在实际操作中，劳动者应该及时向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请以便维护自身合法权益。同时用人单位也应该依法参加工伤保险保证工伤职工得到及时、足额的赔偿。

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