工伤认定与事故责任划分：五五责任情况下是不是构成工伤详解

导语：工伤认定是劳动者在工作中遇到意外伤害时的必不可少法律保障。在事故责任划分为五五责任的情况下，工伤的认定及赔偿难题往往较为复杂。本文将对五五责任情况下是不是构成工伤实详细解析，以帮助劳动者和用人单位正确理解和应对此类难题。

一、事故五五责任算不算工伤？

1. 工伤的定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。

2. 事故五五责任的含义

事故五五责任是指劳动者和用人单位在事故中各自承担50%的责任。在此类情况下劳动者在事故中受到了伤害，但并非完全由用人单位的责任造成。

3. 事故五五责任是不是构成工伤

依据《工伤保险条例》的规定，只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害即使事故责任划分为五五责任，也应认定为工伤。

二、事故五五责任发不发工资？

1. 工资发放的规定

依据《劳动合同法》的规定，用人单位应该依照劳动合同的预约支付劳动者工资。劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位理应支付工资。

2. 事故五五责任下的工资发放

在事故五五责任情况下劳动者虽然认定为工伤，但工资发放仍需依据《劳动合同法》的规定实。若是劳动者在事故期间无法提供正常劳动，用人单位可以依据实际情况调整工资发放。

三、事故五五责任怎么赔偿？

1. 工伤赔偿的规定

依照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残补助金、护理费、残疾辅助器具费、停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金等。

2. 事故五五责任下的赔偿

在事故五五责任情况下，劳动者认定为工伤后，赔偿金额将依照双方的责任比例实分担。用人单位承担50%的责任，劳动者承担50%的责任。具体赔偿金额可依照《工伤保险条例》及相关规定计算。

四、事故五五责任对谁不利？

1. 对劳动者的不利作用

事故五五责任情况下，劳动者认定为工伤，但赔偿金额将受到责任比例的作用，可能引起赔偿金额较低。

2. 对用人单位的不利影响

事故五五责任情况下用人单位需要承担50%的责任，增加了用人单位的赔偿负担。事故责任的划分还可能影响到用人单位的信誉和形象。

五、事故责任五五，伤残谁负责？

1. 伤残责任的划分

在事故五五责任情况下劳动者认定为工伤，伤残责任的划分将按照双方的责任比例实行分担。用人单位承担50%的责任，劳动者承担50%的责任。

2. 伤残赔偿的承担

依照《工伤保险条例》的规定，劳动者因工致残的，用人单位理应承担相应的赔偿责任。在事故五五责任情况下用人单位理应承担50%的伤残赔偿责任。

事故五五责任情况下，劳动者认定为工伤，工资发放和赔偿金额将受到责任比例的影响。劳动者和用人单位理应充分熟悉相关法律法规合理维护自身权益。同时事故责任划分对双方均有一定的不利影响，劳动者和用人单位应该共同努力，预防事故的发生，保障双方的合法权益。

（完）

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