# 工伤事故中互殴表现的认定标准与工伤定性分析

互殴作为职场中较为特殊的一种表现其是不是构成工伤事故一直是司法实践和工伤认定中的难点。本文将从互殴行为的认定标准、工伤定性分析等方面实行探讨以期为此类案件的应对提供参考。

## 一、互殴行为的认定标准

互殴是指双方或多方在争执中相互实伤害行为的情况。在工伤事故中互殴行为的认定标准主要包含以下几个方面：

### 1. 行为主体

互殴行为的行为主体必须是劳动者和劳动者之间，或是说劳动者与用人单位之间。若劳动者与第三方发生互殴，则不构成工伤事故。

### 2. 行为性质

互殴行为必须是劳动者在履行职责进展中因工作起因发生的。若是劳动者在非工作时间内发生的互殴则不构成工伤事故。

### 3. 行为结果

互殴行为致使劳动者受到伤害，且伤害程度达到一定程度。假若互殴行为未造成劳动者伤害，或是说伤害轻微，则不构成工伤事故。

### 4. 因果关系

互殴行为与劳动者受到的伤害之间存在直接因果关系。要是劳动者受到的伤害并非互殴行为所致，则不构成工伤事故。

## 二、工伤定性分析

在互殴行为构成工伤事故的情况下，怎样去对工伤实行定性分析，是工伤认定中的关键环节。

### 1. 工伤性质

互殴行为造成的工伤事故其工伤性质一般为“因工负伤”。这是因为，互殴行为发生在劳动者履行职责进展中，且与工作原因密切相关。

### 2. 工伤等级

工伤等级的确定，应依据劳动者受到的伤害程度、治疗情况以及劳动能力丧失程度等因素综合考虑。在互殴行为造成的工伤事故中，工伤等级的评定应参照《职工工伤与职业病致残等级》等相关标准。

### 3. 工伤认定程序

在互殴行为引起的工伤事故中，工伤认定程序主要包含以下几个步骤：

（1）劳动者或用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理。

（3）社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实，必要时委托第三方实行技术鉴定。

（4）社会保险行政部门依据调查核实的情况依法作出工伤认定决定。

（5）劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、案例分析

以下以一则案例分析互殴行为在工伤事故中的认定标准与工伤定性：

案例：某公司员工甲与员工乙因工作琐事发生争执，随后双方在车间内发生互殴，甲在互殴进展中受伤。经调查，甲的伤势达到轻伤二级，且与工作原因密切相关。

分析：按照互殴行为的认定标准，本案中甲与乙的互殴行为发生在工作进展中，且与工作原因密切相关，于是构成工伤事故。按照工伤定性分析，甲的工伤性质为“因工负伤”，工伤等级为轻伤二级。

## 四、结论

工伤事故中互殴行为的认定标准与工伤定性分析，对维护劳动者合法权益、促进社会和谐具有关键意义。在实际操作中，相关部门应严格把握互殴行为的认定标准，合理确定工伤性质和等级，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。同时用人单位和劳动者也应加强沟通，预防互殴行为的发生共同维护职场和谐稳定。

【纠错】

【责任编辑:惟利是逐】