在我国，临时工作为一种灵活的用工形式，广泛存在于各行各业中。由于临时工的特殊身份，其工伤认定标准和权益保障疑惑一直备受关注。本文旨在全面解析相关政策与法律适用探讨临时工工伤认定标准与权益保障，以期为临时工的权益维护提供有益的参考。

随着社会经济的发展和劳动市场的变化，临时工在我国劳动力市场中占据了关键地位。临时工在工伤认定和权益保障方面往往面临多困境。为了更好地维护临时工的合法权益，本文将从临时工工伤认定标准、权益保障等方面实行全面解析以期为临时工提供更加公平、合理的权益保障。

一、临时工工伤认定标准

（一）临时工是不是可认定工伤

临时工在我国工伤保险制度中，享有与正式员工同等的工伤认定权利。依照《工伤保险条例》的规定，临时工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。

（二）临时工工伤认定的具体标准

1. 工作时间：临时工在规定的工作时间内因工作原因受到事故伤害的能够认定为工伤。

2. 工作场所：临时工在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。

3. 工作原因：临时工因工作原因引发的伤害涵工作期间发生的事故伤害和职业病。

4. 工伤认定程序：临时工工伤认定程序与正式员工相同，需经过工伤认定申请、调查核实、认定决定等环节。

二、临时工工伤待遇

（一）临时工是不是享受工伤待遇

依照《工伤保险条例》的规定，临时工在认定为工伤后，享有与正式员工同等的工伤待遇。这些待遇涵：

1. 工伤医疗待遇：临时工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：临时工在工伤治疗期间，享受与本人工资相当的生活津贴。

3. 一次性伤残补助金：临时工因工伤造成残疾的，依据伤残等级，享受一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：临时工因工死亡的其家属享受一次性工亡补助金。

（二）临时工工伤待遇的具体规定

1. 工伤医疗待遇：临时工在工伤治疗期间可享受与正式员工同等的医疗待遇涵住院治疗、复治疗等。

2. 工伤津贴：临时工在工伤治疗期间，依照本人工资的80%发放生活津贴，最长不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：临时工因工伤引发残疾的，依照伤残等级，发放一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级补助金标准分别为本人24个月至6个月的工资。

4. 一次性工亡补助金：临时工因工死亡的，其家属享受一次性工亡补助金，标准为本人20个月的工资。

临时工在我国工伤保险制度中享有与正式员工同等的权益。在工伤认定和工伤待遇方面，临时工应得到公平、合理的保障。通过全面解析相关政策与法律适用，本文旨在增强社会各界对临时工工伤认定标准和权益保障的关注，为临时工提供更加有力的法律保障。同时也期待有关部门进一步完善相关政策，切实保障临时工的合法权益。