工伤认定标准：二级轻度伤害是不是纳入工伤范畴

正文：

随着社会的发展和工业生产的日益繁荣工伤疑惑日益引起广泛关注。工伤认定和赔偿标准的明确对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将围绕二级轻度伤害是不是纳入工伤范畴实探讨，并对相关赔偿标准实分析。

一、工伤认定标准及二级轻度伤害概述

1. 工伤认定标准

在我国，工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。按照相关法律法规，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或发生的急性病。工伤认定应该遵循以下原则：

（1）工作起因原则：工伤事故理应与工作有直接因果关系。

（2）工作时间和工作场所原则：工伤事故应该发生在工作时间和工作场所内。

（3）急性病原则：工伤事故应该是急性病，而非慢性病。

2. 二级轻度伤害概述

二级轻度伤害是指在工作期间，因工作起因引起的身体伤害，其损伤程度介于一级轻度伤害和三级轻度伤害之间。二级轻度伤害主要涵以下几种情况：

（1）面部、颈部、躯干部位皮肤挫裂伤累计面积不超过20平方厘米。

（2）四肢长骨骨折，但未累及关节。

（3）手指、足趾骨折，但未累及关节。

（4）单个牙齿折断。

二、二级轻度伤害是否纳入工伤范畴

1. 二级轻度伤害纳入工伤范畴的依据

依据《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害应该认定为工伤。二级轻度伤害作为工作原因致使的身体伤害，合工伤认定标准，理应纳入工伤范畴。

2. 二级轻度伤害纳入工伤范畴的意义

（1）保障职工合法权益：将二级轻度伤害纳入工伤范畴，有利于保障职工在受到伤害时得到及时的救治和赔偿，维护职工的合法权益。

（2）促进企业安全生产：企业需要对工伤职工实赔偿，这有利于增强企业安全生产意识，减少安全生产事故的发生。

（3）维护社会和谐稳定：工伤认定和赔偿标准的明确，有助于化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。

三、二级轻度伤害赔偿标准

1. 医疗费用赔偿

按照《工伤保险条例》第二十二条的规定，工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。二级轻度伤害的医疗费用赔偿涵：

（1）治疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）住院费用：涵床位费、护理费、伙食补助费等。

2. 伤残赔偿

依照《工伤保险条例》第二十七条的规定工伤职工伤残赔偿依照以下标准行：

（1）一级伤残：本人工资的100%。

（2）二级伤残：本人工资的90%。

（3）三级伤残：本人工资的80%。

（4）四级伤残：本人工资的70%。

（5）五级伤残：本人工资的60%。

（6）六级伤残：本人工资的50%。

（7）七级伤残：本人工资的40%。

（8）八级伤残：本人工资的30%。

（9）九级伤残：本人工资的20%。

（10）十级伤残：本人工资的10%。

3. 经济补偿

按照《劳动合同法》第四十六条的规定，解除或止劳动合同的，用人单位应该支付劳动者经济补偿。二级轻度伤害的经济补偿依照以下标准行：

（1）不满一年的，按本人一个月工资计算。

（2）满一年不满十年的，按本人一个月工资乘以工作年限计算。

（3）满十年不满二十年的，按本人一个月工资乘以工作年限加六个月工资计算。

（4）满二十年以上的，按本人一个月工资乘以工作年限加十二个月工资计算。

四、结语

二级轻度伤害纳入工伤范畴有利于保障职工合法权益，促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。在工伤认定和赔偿期间，各级人力资源和社会保障部门、用人单位和职工应该严格依照法律法规的规定切实维护好职工的合法权益。同时职工也理应增强法律意识，遇到工伤难题时，积极维护本身的权益。