在现代社会工伤事故频发职工在工作中遭受意外伤害的情况时有发生。二度烫伤作为一种常见的工伤类型，其工伤认定及赔偿难题备受关注。本文将围绕二度烫伤是不是属于工伤、怎样去申请工伤认定以及相关赔偿等方面实行全解析，旨在为职工提供有益的参考。

引言

在我国，工伤认定及赔偿政策不断完善旨在保障职工的合法权益。在实际操作中，多职工对工伤认定的具体标准和流程仍存在多疑问。本文将以二度烫伤为例，详细解答工伤认定及赔偿的相关难题，帮助职工理解怎样去维护本人的权益。

一、二度烫伤是否属于工伤及怎样申请工伤认定全解析

（一）二度烫伤是否属于工伤

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。二度烫伤作为一种工作期间可能发生的意外伤害，假如是因为工作原因致使的，那么可认定为工伤。

（二）怎么样申请工伤认定

1. 及时报告：职工在工作中发生二度烫伤后，应立即向所在单位报告，并说明事故发生的时间、地点、原因等。

2. 提交申请：单位应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至60日。

3. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）单位与职工签订的劳动合同；

（5）其他与事故有关的证明材料。

4. 受理与认定：社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内作出是否受理的决定。受理后理应在60日内作出工伤认定的决定。

（三）二度烫伤可申请工伤吗怎么赔偿

1. 二度烫伤可以申请工伤：如前所述二度烫伤属于工伤的范畴，职工可以申请工伤认定。

2. 赔偿标准：依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；

（2）误工费：按照受伤职工本人工资的60%计算；

（3）护理费：依照当地更低工资标准的50%计算；

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级，按月计算，更高不超过本人24个月的工资。

（四）二度烫伤可休几天工伤假

1. 工伤假：职工因工伤需要治疗的可以享受工伤假。

2. 休假天数：工伤假的休假天数按照伤情及治疗情况确定，最长不超过12个月。特殊情况可长至24个月。

（五）二度烫伤能够评残吗

1. 评残：职工因工伤引发残疾的，能够申请评残。

2. 评残等级：按照伤情及功能障碍程度，评残分为一至十级。二度烫伤的评残等级按照具体伤情确定。

二度烫伤属于工伤的范畴职工在工作中遭受二度烫伤后可申请工伤认定并获得相应的赔偿。理解工伤认定的流程和赔偿标准，有助于职工更好地维护本身的合法权益。以下是针对各个小标题的详细解答：

二、二度烫伤能够申请工伤吗

二度烫伤是否能够申请工伤，关键在于是否合工伤的定义。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，职工因工作原因受到的伤害。 倘使二度烫伤是在工作期间因工作原因造成的，那么职工能够申请工伤认定。

在实际操作中，职工在发生二度烫伤后，应立即向所在单位报告，并依照单位的需求提供相关证明材料。单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，将对事故情况实调查，并依照调查结果作出是否认定为工伤的决定。

三、二度烫伤可申请工伤吗赔偿多少

二度烫伤可申请工伤赔偿，赔偿金额按照《工伤保险条例》的规定实行。具体赔偿包含以下几部分：

1. 医疗费用：包含治疗、复、住院等费用这部分费用由工伤保险基金支付。

2. 误工费：依照受伤职工本人工资的60%计算从受伤之日起至恢复工作之日止。

3. 护理费：遵循当地更低工资标准的50%计算，从受伤之日起至恢复工作之日止。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级按月计算，更高不超过本人24个月的工资。伤残等级的评定由社会保险行政部门负责。

需要关注的是，赔偿金额的具体数额将依据受伤职工的实际情况来确定，包含工资水平、伤情严重程度等因素。

四、二度烫伤可休几天工伤假

职工因二度烫伤能够享受工伤假。工伤假的休假天数按照伤情及