工伤认定及伤残等级评定流程：责任判定、时限与赔偿指南

一、引言

在我国工伤事故频发怎样去认定工伤、评定伤残等级以及赔偿成为广大劳动者关注的点。本文将为您详细解析工伤认定及伤残等级评定的流程、责任判定、时限与赔偿等方面的内容帮助您更好地熟悉相关政策法规。

二、工伤认定

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指依法对在工作进展中发生的伤害、疾病等实认定确定是不是属于工伤的表现。工伤认定的目的是为了保障劳动者的合法权益保障工伤事故受害者得到及时、合理的赔偿。

2. 工伤认定的条件

依据《工伤保险条例》的规定工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

3. 工伤认定的时限

工伤认定申请应该在事故伤害发生之日起30日内提出。特殊情况，经单位或劳动者本人申请，可以长至60日。逾期不申请的，除不可抗力外，丧失工伤认定申请权。

4. 工伤认定的程序

（1）劳动者或单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（2）人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内对申请材料实审查，合条件的，予以受理；

（3）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实核实，必要时可以实行调查核实；

（4）人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和单位。

三、伤残等级评定

1. 伤残等级评定的定义

伤残等级评定是指对工伤事故受害者因伤致残的程度实行鉴定，以确定其伤残等级的表现。伤残等级评定是工伤赔偿的基础。

2. 伤残等级评定的条件

（1）已认定为工伤的劳动者；

（2）经过治疗，病情稳定，具备评定伤残等级的条件。

3. 伤残等级评定的时限

工伤事故发生后，劳动者理应在治疗结后及时申请伤残等级评定。一般情况下，评定时限为事故发生后1年内。特殊情况，经单位或劳动者本人申请，能够长至2年。

4. 伤残等级评定的程序

（1）劳动者或单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出伤残等级评定申请；

（2）人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内对申请材料实审查，合条件的，予以受理；

（3）人力资源和社会保障部门委托具有资质的伤残鉴定机构实评定；

（4）伤残鉴定机构应该在60日内完成评定并向人力资源和社会保障部门提交评定报告；

（5）人力资源和社会保障部门按照评定报告，作出伤残等级评定决定，并书面通知申请人和单位。

四、赔偿指南

1. 赔偿项目

工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费、伙食补助费、交通食宿费；

（2）停工留薪期工资；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金；

（5）一次性伤残就业补助金；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

2. 赔偿标准

工伤赔偿标准依据伤残等级、本人工资、工龄等因素确定。具体标准依照《工伤保险条例》和相关政策规定实。

3. 赔偿程序

（1）劳动者或单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出赔偿申请；

（2）人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内对申请材料实审查，合条件的，予以受理；

（3）人力资源和社会保障部门依照赔偿标准，计算出赔偿金额，并书面通知申请人和单位；

（4）劳动者或单位对赔偿决定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、结语

工伤认定及伤残等级评定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定及伤残等级评定的流程、责任判定、时限与赔偿等方面的内容，有助于劳动者在发生工伤事故时，更好地维护本人的权益。同时广大用人单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为劳动者创造一个安全的工作环境。