事故责任不清能认定工伤吗怎么赔偿：责任不明时工伤认定与赔偿解决办法

导语：在我国工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的必不可少措。在实际操作中事故责任不清的情况时有发生给工伤认定和赔偿带来了多难题。本文将围绕事故责任不清时工伤认定与赔偿的应对办法展开讨论，以期为劳动者和相关人士提供参考。

一、事故责任不清能否认定工伤

1. 工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下条件：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 事故责任不清时的工伤认定

在事故责任不清的情况下工伤认定部门应该依据以下原则实行判断：

（1）劳动者提供的证据可以证明其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤；

（2）劳动者提供的证据不足以证明其在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的但用人单位不能提供劳动者非因工作原因受到事故伤害的证据的，应该认定为工伤；

（3）劳动者提供的证据不足以证明其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，且用人单位能提供劳动者非因工作原因受到事故伤害的证据的，不认定为工伤。

二、事故责任不清时的赔偿解决

1. 工伤赔偿的基本原则

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿理应遵循以下原则：

（1）保障劳动者权益的原则；

（2）合理赔偿原则；

（3）公平原则；

（4）及时赔偿原则。

2. 事故责任不清时的赔偿应对

在事故责任不清的情况下，赔偿应对应该遵循以下办法：

（1）工伤认定部门已认定为工伤的，按照《工伤保险条例》的规定实行赔偿；

（2）工伤认定部门未认定为工伤的劳动者可依法向人民法院提起诉讼，请求确认工伤并赔偿；

（3）在诉讼期间，劳动者提供的证据可以证明其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，人民法院理应依法判决用人单位承担赔偿责任；

（4）在诉讼进展中，劳动者提供的证据不足以证明其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，但用人单位不能提供劳动者非因工作原因受到事故伤害的证据的，人民法院理应依法判决用人单位承担赔偿责任；

（5）在诉讼期间劳动者提供的证据不足以证明其在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，且用人单位能提供劳动者非因工作原因受到事故伤害的证据的，人民法院理应判决驳回劳动者的诉讼请求。

三、结论

事故责任不清时，工伤认定与赔偿应对应该遵循法律规定，切实保障劳动者的合法权益。在责任不清的情况下工伤认定部门理应依法实认定，赔偿应对也理应遵循公平、合理的原则。劳动者在遇到此类疑问时，应该积极寻求法律援助，依法维护自身权益。

（完）

注：本文为自动排版，如有错别字或语句不通顺之处，敬请谅解。

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【责任编辑:用户琼怡】