8000字长文：工伤事故认定与赔偿全解析：怎么样判定工伤及索赔流程指南

一、引言

工伤事故是指在工作和生产期间，由于各种起因造成职工身体受到伤害、患职业病或死亡的。工伤事故的认定与赔偿，是保障职工权益的必不可少环节。本文将围绕工伤事故的认定、赔偿标准及索赔流程等方面为广大职工提供一份详细的指南。

二、工伤事故的认定

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定应该遵循以下原则：

（1）实事求是原则。即按照事故发生的事实和证据，客观、公正地实认定。

（2）合法原则。即依据有关法律法规，对工伤事故实认定。

（3）及时原则。即对工伤事故及时实调查、认定和解决。

2. 工伤认定的范围

按照《工伤保险条例》的规定工伤认定的范围涵：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在工作时间和工作场所内因工作原因受到其他伤害的。

3. 工伤认定的程序

工伤认定的程序如下：

（1）职工或是说其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定；

（4）对工伤认定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤事故的赔偿

1. 工伤赔偿金额的确定

工伤赔偿金额的确定，应该依据以下因素：

（1）工伤等级。依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤分为十个等级，赔偿金额与工伤等级挂钩。

（2）本人工资。工伤赔偿金额的计算基数，一般为本人受伤前12个月的平均工资。

（3）赔偿项目。工伤赔偿涵：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 工伤赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准如下：

（1）一级至四级工伤：一次性伤残补助金为本人工伤前12个月平均工资的27个月、25个月、23个月、21个月；

（2）五级至六级工伤：一次性伤残补助金为本人工伤前12个月平均工资的18个月、16个月；

（3）七级至十级工伤：一次性伤残补助金为本人工伤前12个月平均工资的13个月、11个月、9个月、7个月。

3. 工伤赔偿金的支付

工伤赔偿金的支付由用人单位依照以下规定支付：

（1）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，由用人单位一次性支付；

（2）医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等，遵循实际发生金额支付；

（3）停工留薪期间工资遵循本人受伤前12个月的平均工资支付。

四、工伤事故索赔流程

1. 提交工伤认定申请

职工或其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工的身份证明；

（3）用人单位与职工签订的劳动合同或是说劳动合同书；

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书；

（5）其他有关材料。

2. 工伤认定决定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定。对工伤认定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

3. 提交工伤赔偿申请

职工或其近亲属、工会组织在工伤认定决定生效后，向用人单位提出工伤赔偿申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）工伤赔偿申请表；

（3）医疗机构出具的伤残等级证明书；

（4）本人工资证明；

（5）其他有关材料。

4. 赔偿决定

用人单位收到工伤赔偿申请后，应该在15日内作出赔偿决定。对赔偿决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 赔偿金的支付

用人单位理应在赔偿决定生效后，遵循赔偿决定书确定的金额和期限支付赔偿金。

五、结语

工伤事故认定与赔偿，是保障职工权益的要紧环节。广大职工应该熟悉