# 工伤事故等级认定标准与程序解析

随着我国社会经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤事故等级认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。本文将从工伤事故等级认定标准、程序以及赔偿等方面实行详细解析帮助大家更好地理解工伤事故等级认定的相关规定。

## 一、工伤事故等级认定标准

### 1. 工伤等级划分

按照《工伤保险条例》的规定工伤等级分为一级至十级其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。具体划分如下：

- 一级：完全丧失劳动能力；

- 二级：大部分丧失劳动能力；

- 三级：部分丧失劳动能力；

- 四级：大部分丧失劳动能力；

- 五级：部分丧失劳动能力；

- 六级：部分丧失劳动能力；

- 七级：部分丧失劳动能力；

- 八级：部分丧失劳动能力；

- 九级：部分丧失劳动能力；

- 十级：轻微丧失劳动能力。

### 2. 工伤等级认定标准

工伤等级认定标准主要依据以下因素：

（1）伤情严重程度：依照受伤部位、伤情轻重、功能障碍程度等因素实行判定。

（2）治疗情况：包含治疗时间、治疗效果、复程度等。

（3）劳动能力丧失程度：依照劳动者受伤后劳动能力的损失程度实行判定。

（4）职业特点：考虑劳动者从事的职业对工伤等级的作用。

## 二、工伤事故等级认定程序

### 1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，理应在30日内向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，理应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者身份证复印件；

（3）医疗机构出具的工伤证明；

（4）其他与工伤认定有关的证据材料。

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，决定是不是受理。受理后，应该及时实调查核实。

### 3. 工伤等级鉴定

社会保险行政部门委托具有资质的医疗机构对工伤人员实行工伤等级鉴定。鉴定结论理应告知劳动者及其所在单位。

### 4. 工伤等级认定

社会保险行政部门按照工伤等级鉴定结论，对工伤等级实认定。认定结论应该在15日内送达劳动者及其所在单位。

### 5. 异议应对

劳动者或所在单位对工伤等级认定结论有异议的，可在收到认定结论之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。复核结论为最结论。

## 三、工伤事故赔偿与伤残认定

### 1. 工伤事故赔偿

工伤事故赔偿包含以下方面：

（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用等。

（2）误工费：依照劳动者因工伤停工的时间计算。

（3）护理费：依照劳动者因工伤需要护理的程度和时间计算。

（4）残疾赔偿金：依照工伤等级和劳动者本人工资计算。

（5）丧葬补助金：劳动者因工伤死亡，其家属可领取丧葬补助金。

（6）抚恤金：劳动者因工伤死亡，其家属可领取抚恤金。

### 2. 伤残认定

伤残认定是指劳动者因工伤致使的身体功能障碍程度。依据《工伤保险条例》的规定，伤残分为一级至十级。伤残认定标准主要依据以下因素：

（1）伤情严重程度：依照受伤部位、伤情轻重、功能障碍程度等因素实判定。

（2）治疗情况：包含治疗时间、治疗效果、复程度等。

（3）劳动能力丧失程度：依照劳动者受伤后劳动能力的损失程度实行判定。

工伤事故等级认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者在发生工伤事故后，应该及时理解相关政策和规定依法维护本身的权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应该严格遵循法律法规，切实履行职责，确信工伤事故等级认定工作的公正、公平、公开。