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工伤事故认定后赔偿流程与标准详解:赔偿项目、计算方法及 指南
正文:
一、工伤事故认定条件
在我国,工伤事故的认定需要满足以下条件:
1. 工作时间:在工作时间内(涵加班时间)发生的事故;
2. 工作场所:在工作场所或因工作需要临时去往的场所发生的事故;
3. 工作起因:事故的发生与工作内容、工作性质、工作环境等因素有关;
4. 伤害结果:事故引起职工身体受到伤害或是说患职业病。
二、工伤事故认定书下来后的赔偿流程
1. 申请工伤认定:职工或其近亲属在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 受理与认定:人力资源和社会保障部门收到申请后,应该在15日内作出是不是受理的决定。受理后,应该在60日内作出工伤认定的决定。
3. 领取工伤认定书:工伤认定决定生效后职工或其近亲属可领取工伤认定书。
4. 申请赔偿:职工或其近亲属凭工伤认定书向用人单位或社会保险机构申请赔偿。
5. 赔偿协商:用人单位或社会保险机构与职工或其近亲属就赔偿事宜实行协商。
6. 赔偿协议:双方达成赔偿协议后签订赔偿协议书。
7. 赔偿支付:用人单位或社会保险机构依据赔偿协议书预约的金额和期限支付赔偿金。
三、工伤事故赔偿项目及计算方法
1. 工伤医疗费:包含治疗工伤的费用、复费用和住院伙食补助费。工伤医疗费依据实际发生费用计算。
2. 工伤津贴:职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,遵循本人工资的一定比例发放工伤津贴。工伤津贴的计算方法为:本人工资×12个月÷365天×停工治疗天数。
3. 一次性伤残补助金:依照伤残等级依照本人工资的一定比例发放。具体标准如下:
一级伤残:本人工资×27个月;
二级伤残:本人工资×25个月;
三级伤残:本人工资×23个月;
四级伤残:本人工资×21个月;
五级伤残:本人工资×18个月;
六级伤残:本人工资×16个月;
七级伤残:本人工资×13个月;
八级伤残:本人工资×11个月;
九级伤残:本人工资×9个月;
十级伤残:本人工资×7个月。
4. 一次性工伤医疗补助金:依照伤残等级,依照本人工资的一定比例发放。具体标准如下:
一级伤残:本人工资×15个月;
二级伤残:本人工资×14个月;
三级伤残:本人工资×13个月;
四级伤残:本人工资×12个月;
五级伤残:本人工资×11个月;
六级伤残:本人工资×10个月;
七级伤残:本人工资×9个月;
八级伤残:本人工资×8个月;
九级伤残:本人工资×7个月;
十级伤残:本人工资×6个月。
5. 一次性伤残就业补助金:按照伤残等级,遵循本人工资的一定比例发放。具体标准如下:
一级伤残:本人工资×24个月;
二级伤残:本人工资×22个月;
三级伤残:本人工资×20个月;
四级伤残:本人工资×18个月;
五级伤残:本人工资×16个月;
六级伤残:本人工资×14个月;
七级伤残:本人工资×12个月;
八级伤残:本人工资×10个月;
九级伤残:本人工资×8个月;
十级伤残:本人工资×6个月。
6. 丧葬补助金:职工因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金。丧葬补助金的计算方法为:当地上年度职工平均工资×6个月。
7. 供养亲属抚恤金:职工因工死亡,其直系亲属可领取供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的计算方法为:本人工资×供养亲属人数×抚恤年限。
四、工伤事故 指南
1. 及时申请工伤认定:事故发生后,职工或其近亲属应在30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
2. 收集证据:保留事故现场照片、视频、证人证言等证据,以证明事故的发生及伤害结果。
3. 咨询律师:在赔偿期间,如遇到纠纷,可咨询专业律师,熟悉法律法规,维护自身合法权益。
4. 申请仲裁或诉讼:如双方就赔偿事宜无法达成一致,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
工伤事故认定后职工或其近亲属应遵循法定程序和标准,积极维护自身合法权益。同时用人单位和社会保险机构也应遵循法律法规,履行赔偿义务,保证工伤职工得到妥善安置。
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