工伤纠纷解决：对方否认工伤怎样去 与认定全解析

一、引言

工伤纠纷是劳动争议中的一种常见类型，当劳动者在工作中发生意外伤害，对方否认工伤时，怎样 和认定工伤成为劳动者关注的点。本文将围绕工伤认定对方不承认的情况为您详细解析工伤纠纷的解决流程和 途径。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害或职业病。

2. 工伤认定：是指依据相关法律法规，对劳动者在工作中发生的伤害或职业病实认定，以确定劳动者是不是属于工伤。

三、工伤认定对方不承认时的应对方法

1. 收集证据

当对方否认工伤时，劳动者首先要做的是收集证据。以下是部分建议的证据：

（1）事故发生时的现场照片、视频等资料；

（2）同事、领导的证言；

（3）医疗机构出具的诊断证明、病历资料；

（4）工作合同、工资条等证明劳动者与用人单位关系的材料。

2. 向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请

劳动者在收集到证据后应向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）工作合同、工资条等证明劳动者与用人单位关系的材料；

（4）事故发生时的相关证据。

3. 人力资源和社会保障部门调查核实

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后将对事故情况实行调查核实。调查内容包含：

（1）事故发生的时间、地点、原因；

（2）劳动者受到的伤害程度；

（3）劳动者与用人单位的关系等。

4. 工伤认定决定

依据调查结果，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定。假使认定劳动者属于工伤将发放工伤认定书；若是认定劳动者不属于工伤，将发放不予认定工伤决定书。

四、工伤认定对方不承认时的 途径

1. 复议

劳动者对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

2. 诉讼

劳动者对行政复议决定不服的可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、工伤认定对方不承认可能产生的后续影响

1. 用人单位可能承担的法律责任：用人单位拒绝认定工伤可能造成以下法律责任：

（1）赔偿劳动者因工伤产生的医疗费、误工费等损失；

（2）支付劳动者一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；

（3）承担行政处罚、经济补偿等法律责任。

2. 劳动者可能承担的后续影响：劳动者在工伤认定进展中，若是未能提供有效证据，可能引起以下影响：

（1）无法获得工伤赔偿；

（2）作用劳动者评级、晋升等职业发展。

六、结论

工伤认定对方不承认时，劳动者应积极收集证据，依法申请工伤认定，通过复议、诉讼等途径 。在应对工伤纠纷期间，劳动者要充分熟悉相关法律法规保障自身合法权益得到有效保障。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，保障劳动者权益。

（注：本文为虚构文章，仅供参考。）