在我国工伤事故的认定与赔偿是保障职工权益的关键环节。工伤事故不仅关系到职工的生命安全和身体健还作用到其家庭的生活品质。本文将为您详解工伤事故认定流程及赔偿标准帮助您理解在发生工伤事故时，怎么样认定工伤以及赔偿额度怎样去计算。

工伤事故是指在生产和工作中，职工因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。那么工伤事故认定有哪些标准？赔偿额度又是怎么样计算的呢？本文将为您解答这些疑惑。

一、事故怎样认定工伤赔偿标准是多少钱

工伤事故认定是工伤赔偿的前提。按照《工伤保险条例》的规定，工伤事故认定理应遵循以下原则：

1. 工作起因原则：职工受到伤害或是说患职业病，必须是因工作起因引起的。

2. 工作时间原则：职工受到伤害或是说患职业病必须在法定工作时间或工作岗位上发生。

3. 工作地点原则：职工受到伤害或患职业病必须在用人单位的经营场所或是说工作地点发生。

工伤赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 工伤津贴：职工因工伤停工留薪期间依照本人工资的80%发放。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例发放。

4. 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放。

5. 丧葬补助金：职工因工死亡，发给丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，发给供养亲属抚恤金。

二、事故工伤怎么样赔偿

工伤事故赔偿分为以下几种情况：

1. 工伤医疗赔偿：职工因工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴赔偿：职工因工伤停工留薪期间，由工伤保险基金支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金赔偿：职工因工伤致残，依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金赔偿：职工因工伤致残，遵循伤残等级，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金赔偿：职工因工死亡，由工伤保险基金支付丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金赔偿：职工因工死亡由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。

三、工伤事故怎么认定

工伤事故认定流程如下：

1. 申请：职工或是说其近亲属在事故发生后30日内，向用人单位提出工伤认定申请。

2. 受理：用人单位应该在收到申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 调查核实：社会保险行政部门在收到申请之日起60日内，对事故情况实行调查核实。

4. 认定：社会保险行政部门依据调查核实的情况依法作出工伤认定决定。

5. 送达：社会保险行政部门将工伤认定决定送达给用人单位和职工。

6. 复议：对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议。

工伤事故认定与赔偿是保障职工权益的必不可少措。理解工伤事故认定的标准和赔偿计算方法，对维护职工合法权益具有必不可少意义。在发生工伤事故时，职工理应及时向用人单位提出工伤认定申请，并依照相关程序实行赔偿。同时用人单位理应履行赔偿责任，切实保障职工的合法权益。

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【责任编辑:山闵雨】