工伤事故认定与赔偿金额计算指南：全面解读工伤赔偿标准及流程

一、引言

工伤事故是指在生产和工作中因工作起因受到的伤害、职业病或在工作中因工作起因突发疾病死亡的情况。工伤事故认定和赔偿金额计算是我国劳动法律法规的关键组成部分关系到广大职工的合法权益。本文将全面解读工伤赔偿标准及流程帮助大家理解工伤事故认定与赔偿金额计算的相关知识。

二、工伤事故认定

1. 工伤事故认定的基本条件

依据《工伤保险条例》规定工伤事故认定应该具备以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 工伤事故认定的程序

（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，理应向所在单位报告。

（2）所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

三、工伤赔偿金额计算

1. 工伤赔偿金额的计算标准

工伤赔偿金额的计算标准主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，工资照发。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级遵循本人工资的一定比例发放。

（4）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，按照本人工资的一定比例发放。

（5）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放。

（6）护理费：职工因工伤需要长期护理的，按照护理等级发放护理费。

（7）丧葬补助金：职工因工伤死亡的，遵循本人工资的一定比例发放。

（8）供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，依照本人工资的一定比例发放给供养亲属。

2. 工伤赔偿金额的计算公式

工伤赔偿金额的计算公式如下：

工伤赔偿金额 = 医疗费用 停工留薪期工资 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 护理费 丧葬补助金 供养亲属抚恤金

四、工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，理应向所在单位报告，并按照单位所在地的规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交工伤认定所需材料

提交的材料包含：工伤认定申请表、身份证、劳动合同、医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。

3. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。

4. 受理工伤认定申请后实行调查核实

社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

5. 工伤认定决定的送达

社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达给申请人和单位。

6. 申请工伤赔偿

工伤认定决定生效后，职工可向单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。

7. 支付工伤赔偿金额

单位或社会保险经办机构应该在收到工伤赔偿申请之日起30日内支付工伤赔偿金额。

五、结语

工伤事故认定与赔偿金额计算是维护职工合法权益的关键环节。熟悉工伤赔偿标准及流程有助于广大职工在发生工伤事故时，维护本人的合法权益。在实际操作中，职工应该积极配合单位实行工伤认定，并遵循规定程序申请工伤赔偿。同时单位也理应履行社会责任，保障职工的合法权益，为职工提供良好的工作环境。