工伤事故发生后的认定流程与关键要点解析

一、引言

工伤事故是劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害。在我国，工伤事故认定及赔偿疑惑受到广泛关注因为它关系到劳动者的权益保障和企业的发展稳定。本文将针对工伤事故发生后的认定流程及关键要点实行解析以帮助劳动者和企业更好地理解工伤认定及赔偿的相关知识。

二、工伤事故认定流程

1. 报告事故

事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告，并依照请求提供事故的相关材料。

2. 受伤职工救治

用人单位应该及时将受伤职工送往医疗机构救治，并垫付医疗费用。在救治进展中，用人单位应该妥善保管好医疗资料。

3. 提交工伤认定申请

用人单位理应在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料应包含：工伤认定申请表、受伤职工身份证复印件、劳动合同、事故现场照片、证人证言等。

4. 社会保险行政部门审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查。审查内容涵：申请材料的完整性、事故是不是合工伤认定范围、受伤职工是不是属于用人单位员工等。

5. 工伤认定决定

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向用人单位和受伤职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的应该向用人单位和受伤职工送达不予认定工伤决定书。

6. 复议与诉讼

用人单位或受伤职工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤事故可认定为工伤的范围

依照《工伤保险条例》的规定，以下情况可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 因工作起因患职业病的；

5. 因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责致使突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

四、工伤事故认定关键要点解析

1. 工作时间、工作场所和工作原因的认定

工伤事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因引发的，才能认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间、休息时间等；工作场所涵单位场所、外出工作地点等；工作原因是指与工作职责有关的原因。

2. 伤害的认定

在工伤事故中，因履行工作职责受到等意外伤害的，可认定为工伤。但需要关注的是，伤害必须是非本人主要责任的，否则不能认定为工伤。

3. 交通事故的认定

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，能够认定为工伤。这里的关键是要证明事故发生在上下班途中，且非本人主要责任。

4. 职业病的认定

职业病是指因工作原因引起的疾病。在认定职业病时，理应依据公布的职业病目录和相关诊断标准实行。职工患有目录内的疾病，且与工作原因有关能够认定为工伤。

5. 医疗期限的认定

工伤事故发生后受伤职工需要治疗和复。在认定工伤时，理应依据职工的伤情和医疗期限来确定。医疗期限届满后，职工仍未恢复劳动能力的，可认定为残疾。

五、结论

工伤事故认定及赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节。熟悉工伤事故认定流程和关键要点，有助于劳动者和企业正确应对工伤事故，维护双方的合法权益。在实际操作中，用人单位和劳动者都应该严格依照法律法规的规定及时报告事故、救治受伤职工、提交工伤认定申请保证工伤事故得到妥善应对。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生是用人单位和劳动者共同的责任。