工伤赔偿金怎样去认定：工伤事故赔偿金认定标准与流程解析

导语：工伤事故是劳动者在履行工作职责期间因工作起因受到的伤害。工伤赔偿金是保障工伤职工合法权益的关键手。本文将围绕工伤赔偿金的认定标准与流程结合事故认定、赔偿金额计算等方面为您详细解析工伤赔偿金怎么样认定。

一、工伤事故的认定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指劳动者在履行工作职责期间因工作原因受到的伤害。工伤事故的认定关键在于确定伤害是不是与工作有关。

2. 工伤事故的认定标准

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤事故的认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 工伤事故的认定流程

（1）职工发生事故伤害后，用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（2）社会保险行政部门应该在收到报告后15日内，对事故伤害实调查核实。

（3）社会保险行政部门依照调查核实情况对事故伤害是不是合工伤认定条件作出决定。

（4）对认定为工伤的，社会保险行政部门理应在决定书中明确工伤认定结果，并告知用人单位和职工。

二、工伤赔偿金的认定

1. 工伤赔偿金的定义

工伤赔偿金是指因工伤事故引起劳动者丧失劳动能力或死亡，依法理应支付给劳动者及其家属的赔偿款项。

2. 工伤赔偿金的认定标准

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月以此类推，直至十级伤残为本人工资的7个月。

（2）一次性医疗补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的9个月，二级伤残为本人工资的8个月，以此类推，直至十级伤残为本人工资的1个月。

（3）一次性工亡补助金：依照本地区上年度职工平均工资的20倍计算。

（4）丧葬补助金：依照本地区上年度职工平均工资的6个月计算。

（5）供养亲属抚恤金：依据死者生前工资的一定比例，依照供养亲属的类别和人数计算。

3. 工伤赔偿金的认定流程

（1）工伤认定：如前所述，先实工伤认定。

（2）伤残等级评定：工伤职工在治疗结后，由社会保险行政部门委托具有资质的伤残评定机构实行伤残等级评定。

（3）赔偿金额计算：依照伤残等级、工资水平、家庭情况等因素，遵循上述认定标准计算赔偿金额。

（4）赔偿款项支付：用人单位或是说社会保险经办机构在收到赔偿决定书后，应该在规定的期限内支付赔偿款项。

三、总结

工伤赔偿金的认定是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。在工伤事故发生后，用人单位和社会保险行政部门理应严格遵循法律法规及时认定工伤事故，合理计算赔偿金额保障工伤职工得到应有的补偿。同时工伤职工也要熟悉相关法律法规，维护本人的合法权益。

（注：本文所述内容仅供参考，具体认定标准及流程以我国法律法规为准。）