# 工伤治疗期间二次事故算工伤吗：工伤认定与治疗期间权益保障

## 引言

工伤是每个劳动者都可能面临的风险。当咱们在工作中遭遇不怎样保障本人的权益成为了亟待解决的疑问。工伤认定、治疗期间的权益保障以及二次事故的工伤性质都是劳动者需要理解的关键内容。本文将围绕工伤治疗期间二次事故算工伤吗这一疑问探讨工伤认定与治疗期间的权益保障。

## 一、工伤认定与工伤治疗期间

### 1. 工伤认定的意义

工伤认定，是指依据有关法律法规，对劳动者在工作中因工受伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的情况实行认定。工伤认定的意义在于，确认劳动者在工作中遭受的不是不是属于工伤，从而保障劳动者的合法权益。

### 2. 工伤治疗期间

工伤治疗期间是指劳动者因工受伤、患职业病或在工作中突发疾病，需要实行治疗复的时间。在这时间内，劳动者享有相应的医疗待遇和停工留薪待遇。

## 二、工伤治疗期间二次事故算工伤吗

### 1. 二次事故的定义

二次事故是指在工伤治疗期间，劳动者因同一工伤起因再次遭受伤害的情况。例如，劳动者在治疗期间因操作不当致使二次伤害。

### 2. 二次事故的工伤性质

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤治疗期间发生的二次事故，若是是因为原工伤起因引起的，应该认定为工伤。这是因为，工伤治疗期间劳动者仍处于因工受伤的状态，二次事故实际上是原工伤的续。

倘若二次事故与原工伤原因无关那么该事故不再属于工伤。例如，劳动者在治疗期间因个人原因致使的意外伤害，就不应认定为工伤。

## 三、工伤治疗期间的权益保障

### 1. 医疗费用支付

工伤治疗期间，劳动者的医疗费用理应由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用涵：住院费用、门诊费用、复费用、辅助器具费用等。

### 2. 停工留薪待遇

工伤治疗期间，劳动者享有停工留薪待遇。停工留薪待遇的标准，遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算。停工留薪待遇的期限，依照劳动者的伤情和复情况确定。

### 3. 陪护费和护理费

工伤治疗期间劳动者如有陪护需求，可申请陪护费。陪护费的标准，依照当地经济水平和劳动者伤情确定。劳动者在治疗期间如有护理需求，可申请护理费。

### 4. 工伤赔偿

工伤治疗结后，依照劳动者的伤残等级，可以申请工伤赔偿。工伤赔偿包含：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

## 四、工伤认定期间的权益保障

### 1. 工伤认定申请

劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到申请后15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 工伤认定程序

工伤认定程序涵：受理、调查、认定、送达等环节。社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

### 3. 工伤认定期间的权益保障

工伤认定期间，劳动者的医疗费用和停工留薪待遇应该得到保障。倘使劳动者在工伤认定期间遭受二次事故，仍应遵循工伤解决。

## 结论

工伤治疗期间二次事故算工伤吗？答案是肯定的。工伤认定与治疗期间的权益保障，是劳动者在工作中遭受不公待遇时的要紧保障。理解工伤认定的相关规定，有助于劳动者在遭受工伤时，维护本人的合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也理应切实履行职责，确信工伤认定与治疗期间的权益保障落实到位。