在现代社会工作场所的安全疑问日益受到关注。工伤事故仍时有发生工伤认定却往往成为劳动者 期间的一大难题。事故发生后，怎么样保障自身的权益得到妥善解决以及在无法认定工伤的情况下怎样应对，成为广大劳动者关注的点。本文将围绕工伤认定的难题，探讨事故发生后怎样 及解决无法认定工伤的情况。

一、工伤认定难题：事故发生后怎样去 及应对无法认定工伤的情况

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后，依法获得赔偿和保障的关键环节。在实际操作中工伤认定的过程往往充满曲折。事故发生后，劳动者应怎样 ，以及在面对无法认定工伤的情况时怎样应对，成为亟待应对的疑问。

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二、事故发生后无法认定工伤怎么办呢？

事故发生后，若工伤认定存在困难，劳动者可采纳以下措：

1. 收集证据：劳动者应尽快收集事故现场的相关证据，如照片、视频、目击者证言等，以证明事故的发生及与工作的关联。

2. 寻求法律援助：劳动者可咨询专业律师，理解相关法律法规，为自身 提供法律依据。

3. 申请工伤认定：劳动者应向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。

4. 异议与申诉：若工伤认定结果不合预期劳动者可以提出异议，并向上一级社会保险行政部门申诉。

三、事故发生后无法认定工伤怎么办赔偿？

在无法认定工伤的情况下，劳动者可尝试以下途径获得赔偿：

1. 与单位协商：劳动者可与单位实行协商，争取获得一定的经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位承担赔偿责任。

3. 提起诉讼：若仲裁不支持劳动者的请求劳动者可向人民法院提起诉讼，需求单位承担侵权责任。

四、事故责任无法认定工伤怎么样认定？

在事故责任无法认定的情况下，工伤认定应遵循以下原则：

1. 工作时间、工作场所、工作起因：劳动者在正常工作时间、工作场所，因工作起因受到伤害，应该认定为工伤。

2. 除外条款：按照相关法律法规部分情形不认定为工伤如故意犯罪、醉酒、自杀等。

3. 综合判断：在无法明确事故责任时应该结合事故发生的起因、过程、结果等因素，综合判断是不是构成工伤。

五、无法认定事故责任工伤认定，怎样实行？

在无法认定事故责任的情况下，工伤认定部门理应：

1. 调查取证：对事故发生的经过、原因、结果等实调查取证。

2. 专家评估：邀请有关专家对事故的性质、原因、伤害程度等实评估。

3. 会议研究：依据调查取证和专家评估的结果，召开会议实行研究，形成工伤认定意见。

4. 公示与送达：将工伤认定结果实公示，并送达给劳动者和单位。

六、事故无法认定打官司流程

在事故无法认定的情况下，劳动者可通过以下流程打官司：

1. 准备材料：劳动者应准备好相关证据，涵事故发生经过、受伤情况、医疗证明等。

2. 起诉：劳动者向人民法院提起诉讼须要单位承担赔偿责任。

3. 开庭审理：人民法院依法审理案件，劳动者和单位分别陈述事实、提供证据、实辩论。

4. 判决：人民法院按照事实和证据，依法作出判决。

5. 行：判决生效后，劳动者可以申请法院强制行，须要单位履行赔偿责任。

工伤认定难题涉及劳动者权益保障的核心疑惑。劳动者在事故发生后应积极 ，寻求法律援助，确信自身的合法权益得到妥善应对。同时有关部门也应不断完善工伤认定制度，升级工伤认定效率，为劳动者提供更加有力的保障。