一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对职工在工作中受到伤害的情况我国有关法律法规明确规定了一系列工伤认定标准。在实际操作中全责工伤情形的认定往往存在一定的争议。本文将围绕工伤全责认定标准及案例分析探讨怎样去判断全责工伤情形。

二、工伤全责认定标准

1. 工伤的定义

依照《工伤保险条例》规定工伤是指职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

2. 工伤全责认定标准

（1）职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故，造成伤害或是说死亡的；

（6）职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，但本人承担部分责任的可认定为工伤。

三、案例分析

1. 案例一：全责认定工伤

某公司员工甲在上班途中，驾驶摩托车与一辆货车相撞，造成甲受伤。经交通部门认定，货车驾驶员承担全责。依据工伤认定标准，甲可以认定为工伤。

2. 案例二：全责不认定工伤

某公司员工乙在下班途中，驾驶私家车与他人发生交通事故，乙承担全责。依据工伤认定标准，乙不能认定为工伤。

3. 案例三：全责部分认定工伤

某公司员工丙在下班途中，驾驶电动车与他人发生交通事故，丙承担部分责任。按照工伤认定标准，丙能够认定为工伤，但需要承担部分责任。

四、工伤全责赔偿标准

1. 工伤医疗费用

工伤职工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

工伤职工在停工留薪期间，可享受工伤津贴标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金

工伤职工评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金。具体标准依照伤残等级和本人工资计算。

4. 一次性工亡补助金

工伤职工因工死亡，其家属能够享受一次性工亡补助金。具体标准按照职工本人工资和死亡时间计算。

五、结论

工伤全责认定标准是保障职工合法权益的关键依据。在实际操作中，要综合考虑职工受到伤害的原因、工作场所、工作时间等因素。通过本文的案例分析，咱们可看到全责工伤情形的认定并非绝对，需要依照具体情况来判断。对工伤全责赔偿我国法律法规也明确了相应的标准，以保障工伤职工的合法权益。

工伤全责认定标准与案例分析为咱们提供了判断全责工伤情形的方法，有助于更好地保障职工的合法权益。在实际工作中，各级人力资源和社会保障部门、用人单位和职工本人都应认真履行职责，保障工伤认定和赔偿工作的公平、公正、公开。

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