工伤全责认定：全面解读工伤赔偿权益保障

随着我国社会经济的快速发展工伤事故的发生率逐渐升高工伤赔偿难题愈发受到广泛关注。本文将围绕工伤全责认定的相关内容，涵工伤全责能否报销、公司是不是需要赔偿、工伤保险报销疑惑以及工伤全责的认定标准等方面，全面解读工伤赔偿权益保障。

一、工伤全责认定

工伤全责认定是指在工作期间，因工作起因引发的伤亡事故，经过相关部门调查，认定事故的全部责任由用人单位承担。工伤全责认定是工伤赔偿的基础，对保障职工合法权益具有必不可少意义。

1. 工伤全责认定的条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工作起因造成身体残疾、死亡的。

2. 工伤全责认定的程序

（1）事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

（2）人力资源和社会保障部门对事故实行调查，并按照调查结果作出工伤认定；

（3）认定为工伤的由人力资源和社会保障部门向用人单位送达工伤认定决定书；

（4）用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤全责赔偿

工伤全责赔偿是指因工伤事故致使职工受到伤害用人单位应该承担的全部赔偿责任。

1. 工伤全责赔偿范围

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：因工伤造成职工不能正常工作用人单位应支付误工费；

（3）护理费：职工因工伤需要护理的，用人单位应支付护理费；

（4）残疾赔偿金：职工因工伤造成残疾的，用人单位应支付残疾赔偿金；

（5）死亡赔偿金：职工因工伤死亡的，用人单位应支付死亡赔偿金；

（6）丧葬费：职工因工伤死亡的用人单位应支付丧葬费；

（7）供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，用人单位应支付供养亲属抚恤金。

2. 工伤全责赔偿标准

工伤全责赔偿标准依照和地方的有关规定行。具体赔偿金额依据工伤职工的工资、工龄、家庭状况等因素确定。

三、工伤全责报销

工伤全责报销是指职工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

1. 工伤全责报销条件

（1）已参加工伤保险的职工；

（2）工伤认定决定书确定的工伤；

（3）医疗费用合工伤保险目录、诊疗项目目录、医疗服务设范围和标准。

2. 工伤全责报销程序

（1）职工因工伤发生的医疗费用先由本人垫付；

（2）治疗结后职工向用人单位提交相关材料，申请报销；

（3）用人单位审核无误后，向人力资源和社会保障部门申请工伤报销；

（4）人力资源和社会保障部门审核通过后，将报销金额支付给职工。

四、工伤全责认定与赔偿权益保障

1. 工伤全责认定保障职工合法权益

工伤全责认定有利于保障职工在工伤事故中的合法权益，使职工在遭受工伤事故时，可以得到及时的救治和赔偿。

2. 工伤全责赔偿权益保障

工伤全责赔偿保障职工在工伤事故中得到的赔偿权益，减轻职工和家庭的经济负担。

3. 工伤保险报销权益保障

工伤保险报销权益保障职工在工伤事故中发生的医疗费用得到合理报销增进职工的生活优劣。

工伤全责认定与赔偿权益保障是工伤赔偿制度的核心内容。在工伤事故发生后，用人单位理应依法承担赔偿责任，保障职工的合法权益。同时职工理应理解工伤全责认定与赔偿的相关政策，维护本身的合法权益。