全责能认定工伤吗：怎么样赔偿及工伤赔偿金额详解

随着社会的发展工伤疑问越来越受到人们的关注。在实际生活中很多人对“全责能认定工伤吗”这一难题存在疑惑。本文将围绕这一主题详细解析全责工伤的认定、赔偿及工伤赔偿金额。

全责能否认定工伤

1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 全责工伤的认定

全责工伤是指在工作中，劳动者本人负全部责任的工伤。依照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者本人负全部责任的工伤包含以下几种情况：

（1）故意造成的伤害；

（2）醉酒或是说吸造成的伤害；

（3）自残或是说自杀。

对全责工伤，一般情况下不能认定工伤。但是假使劳动者在履行工作职责期间，因客观原因无法避免全责事故且不存在故意、醉酒、吸、自残、自杀等情形仍然可以认定为工伤。

全责工伤的赔偿

1. 工伤赔偿原则

工伤赔偿理应遵循以下原则：

（1）保障劳动者权益原则；

（2）合理赔偿原则；

（3）及时赔偿原则；

（4）一次性赔偿原则。

2. 工伤赔偿项目

工伤赔偿项目涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、住院费、复费等；

（2）误工费：遵循劳动者本人工资的百分比计算；

（3）护理费：按照护理等级和天数计算；

（4）伤残赔偿金：依据伤残等级和本人工资计算；

（5）一次性工亡补助金：遵循本人工资的一定倍数计算。

3. 工伤赔偿金额

工伤赔偿金额的计算公式为：

赔偿金额 = 医疗费用 误工费 护理费 伤残赔偿金（或一次性工亡补助金）

具体赔偿金额按照以下因素确定：

（1）劳动者本人工资：以工伤前12个月的平均工资为基数；

（2）伤残等级：按照伤残等级，依照一定比例计算；

（3）工亡补助金：依照本人工资的一定倍数计算。

全责工伤赔偿实例

假设某劳动者在工作中发生全责工伤，以下为赔偿实例：

1. 医疗费用：5万元；

2. 误工费：本人工资的50%，共3个月，计算得出1.5万元；

3. 护理费：依照护理等级和天数计算共1万元；

4. 伤残赔偿金：九级伤残，本人工资的20%，共2万元；

5. 一次性工亡补助金：本人工资的20倍，共10万元。

总赔偿金额 = 5万元 1.5万元 1万元 2万元 10万元 = 19.5万元。

全责可申请工伤吗

全责工伤在一般情况下不能申请工伤。但是若是劳动者在履行工作职责进展中因客观原因无法避免全责事故，且不存在故意、醉酒、吸、自残、自杀等情形，仍然可以认定为工伤，并申请工伤赔偿。

全责有不存在工伤

全责工伤在特殊情况下能够认定为工伤。具体是不是认定为工伤需要按照事故的具体情况、劳动者本人的责任等因素综合考虑。假使劳动者在履行工作职责期间，因客观原因无法避免全责事故，且不存在故意、醉酒、吸、自残、自杀等情形，仍然可认定为工伤。

全责工伤的认定、赔偿及赔偿金额都需要依据实际情况实具体分析。劳动者在工作中理应提升安全意识避免发生工伤事故。一旦发生工伤，劳动者应该及时向用人单位提出工伤认定申请，维护自身的合法权益。