工伤认定中全责事故能否被接纳：全责情况下的工伤权益解析

随着我国社会经济的快速发展工伤认定难题越来越受到广泛关注。在工伤认定期间全责事故能否被接纳成为一个热议的话题。本文将围绕全责事故在工伤认定中的接纳疑惑对工伤权益实详细解析以期为劳动者提供有益的参考。

一、全责事故能否认定工伤

1. 工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定需满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 全责事故的工伤认定

全责事故，指的是在交通事故中，事故当事人承担全部责任的情形。在这类情况下，是不是能认定工伤，需要结合事故的具体情况实行分析。

（1）假如劳动者在上下班途中，发生全责交通事故，且合工伤认定的其他条件可以认定为工伤。

（2）假使劳动者在工作时间和工作场所内，因全责事故引起伤害，但事故发生与工作无关，则不能认定为工伤。

（3）假使劳动者在工作时间和工作场所内因全责事故造成伤害，且事故发生与工作有关，可认定为工伤。

二、全责事故工伤认定的赔偿

1. 工伤认定后的赔偿项目

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定后的赔偿项目涵：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤期间，工资、奖金、津贴、补贴等停发，但理应支付停工留薪；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付伤残补助金；

（4）伤残津贴：按照伤残等级，按月支付伤残津贴；

（5）护理费：生活不能自理的工伤职工，依照规定支付护理费；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工死亡的，遵循规定支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2. 全责事故工伤赔偿的计算

在全责事故工伤认定后赔偿金额的计算如下：

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）停工留薪：依照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照工伤职工受伤前12个月的平均工资的一定比例计算；

（4）伤残津贴：依据伤残等级，依据工伤职工受伤前12个月的平均工资的一定比例计算；

（5）护理费：依照生活不能自理的工伤职工的护理需求，遵循规定计算；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：依照相关规定计算。

三、全责事故工伤认定的申请与报销

1. 申请工伤认定

在全责事故发生后，劳动者理应在事故发生后30日内，向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者可以在事故发生后1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 报销工伤费用

工伤认定后，劳动者能够按照以下程序报销工伤费用：

（1）向单位提交工伤认定决定书、医疗费用发票等相关材料；

（2）单位审核无误后，向统筹地区社会保险经办机构申请工伤待遇支付；

（3）社会保险经办机构审核通过后，将工伤待遇支付给劳动者。

全责事故在工伤认定中并非绝对不能接纳。在满足工伤认定条件的情况下，全责事故可认定为工伤。劳动者在遭遇全责事故时，应积极 熟悉相关政策，保障自身权益得到保障。同时单位和社会保险行政部门也应严格遵循法律法规，切实履行职责，为劳动者提供及时、公正的工伤认定和赔偿服务。