工伤等级认定流程及标准：事故工伤等级怎样划分与确定

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，而工伤等级的划分与确定则关系到工伤职工的赔偿标准和复治疗。本文将为您详细介绍工伤等级认定流程及标准，让您理解事故工伤等级怎样划分与确定。

一、工伤等级认定标准

1. 事故认定工伤等级标准最新

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤等级的划分依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行。该标准将工伤分为一级至十级，其中一级为最重十级为最轻。

2. 工伤等级划分标准

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力。

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力。

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

二、工伤等级认定流程

1. 提出工伤认定申请

发生事故后，职工或其近亲属、用人单位理应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至60日。

2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，合受理条件的，予以受理。受理后社会保险行政部门应该及时对事故实行调查核实。

3. 工伤认定

社会保险行政部门依据调查核实的情况，应该在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

4. 工伤等级鉴定

工伤认定后，职工应该在工伤认定决定之日起15日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

5. 劳动能力鉴定

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应该在收到之日起60日内作出鉴定结论。鉴定结论理应送达申请人和用人单位。

6. 鉴定结论异议应对

申请人对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最结论。

三、工伤等级鉴定标准

1. 一级至四级工伤：依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实鉴定。

2. 五级至六级工伤：依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实鉴定同时参考职工的年龄、工种、职业等因素。

3. 七级至十级工伤：依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行鉴定，主要考虑职工的劳动能力损失。

四、工伤等级认定关注事项

1. 工伤等级认定理应遵循公平、公正、公开的原则。

2. 工伤等级认定进展中有关单位和个人应该如实提供相关证据。

3. 用人单位不得拒绝或是说阻挠工伤认定工作。

4. 职工对工伤等级认定结果有异议的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤等级认定是保障职工合法权益的关键环节，理解工伤等级认定流程及标准，有助于工伤职工及时获得赔偿和复治疗。在工伤等级认定进展中各方理应严格遵守法律法规确信工伤等级认定工作的顺利实行。同时职工在遇到工伤疑惑时，应该及时寻求法律援助，维护自身合法权益。