一、引言

工伤事故是我国劳动保障领域的一个关键疑问它关系到职工的生命安全和身体健。在工伤事故发生后怎样去及时、准确地鉴定工伤等级，对保障职工合法权益、合理赔偿具有要紧意义。本文将详细介绍工伤事故等级鉴定的时机及流程帮助大家熟悉工伤事故鉴定等相关知识。

二、工伤事故等级鉴定时机

1. 工伤事故发生后，何时可以鉴定等级？

工伤事故发生后职工理应在事故发生之日起30日内向用人单位报告，用人单位理应在接到报告后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。工伤认定申请通过后，职工可申请实工伤等级鉴定。

2. 工伤事故等级鉴定伤残的时机

工伤事故等级鉴定伤残的时机分为以下几种情况：

（1）职工在工伤治疗后，病情稳定，可以实行伤残等级鉴定。

（2）职工因伤情严重，需要继续治疗的理应在治疗结后实伤残等级鉴定。

（3）职工因伤情复杂，无法在规定时间内治疗结的，可申请期鉴定。

三、工伤事故等级鉴定流程

1. 提交申请

职工或其近亲属、用人单位能够向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤等级鉴定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定决定书。

（2）职工的身份证、户口簿、劳动合同等证明材料。

（3）医疗机构出具的工伤治疗情况证明。

2. 受理申请

人力资源社会保障部门在收到工伤等级鉴定申请后，理应在15日内实审查，合条件的，予以受理。

3. 组织鉴定

受理申请后，人力资源社会保障部门应该在30日内组织鉴定。鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，鉴定委员会理应由医疗、复、劳动保障等方面的专家组成。

4. 鉴定结论

鉴定委员会依据职工的伤情、治疗情况、劳动能力丧失程度等因素，依据制定的工伤等级鉴定标准，对职工的工伤等级实鉴定。鉴定结论分为一级至十级伤残。

5. 送达鉴定结论

人力资源社会保障部门应该在鉴定结论作出后15日内，将鉴定结论送达职工、用人单位及有关单位。

6. 异议解决

职工或用人单位对鉴定结论有异议的能够在收到鉴定结论之日起15日内，向人力资源社会保障部门提出异议。人力资源社会保障部门应该在收到异议后15日内，实复查，并依照复查结果作出解决。

四、总结

工伤事故等级鉴定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤事故等级鉴定时机及流程，有助于职工在发生工伤事故后，及时申请鉴定，维护本人的合法权益。同时用人单位也应该积极配合职工实工伤等级鉴定，共同维护和谐的劳动关系。

工伤事故等级鉴定是一项严肃、公正的工作相关部门理应严格依照法律法规和程序实保障工伤职工得到合理的赔偿。期待通过本文的介绍，大家对工伤事故等级鉴定有了更加全面的理解。在今后的工作中，让咱们一起努力，为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系贡献力量。

【纠错】

【责任编辑:用户静珊】