工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对发生工伤的职工而言及时提出工伤认定申请至关要紧。本文旨在为广大职工提供一份详尽的工伤认定申请指南帮助大家理解工伤认定申请的时效请求、详细流程以及留意事项保障工伤职工的合法权益得到及时、有效的保障。

在我国工伤认定是对职工在工作中因工作起因受到伤害或患职业病的一种法律认定。工伤认定的及时性和准确性对维护职工的合法权益具有要紧意义。多职工在发生工伤后对工伤认定申请的时效需求、流程及留意事项并不理解引起错过申请时机，甚至无法享受到应有的工伤待遇。本文将从工伤认定申请的时效须要、详细流程等方面为广大职工提供一份实用的工伤认定申请指南。

一、发生事故伤害，工伤认定申请时间是多久？

工伤认定申请的时效需求

依据我国《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或患职业病，应该自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意申请时限可长至90日。

对于超过30日申请时效的工伤认定申请社会保险行政部门将不予受理。 职工在发生工伤后，要尽快向单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时机。

二、发生事故伤害，工伤认定申请时间怎么填？

工伤认定申请时间的填写方法

1. 事故伤害发生日期的填写

在工伤认定申请书中，职工需要填写事故伤害发生的具体日期。这里所指的日期，是指事故伤害发生的实际日期，而不是职工得知本人受伤的日期。例如，倘使职工在2021年5月1日发生工伤，那么在申请书中应填写“事故伤害发生日期：2021年5月1日”。

2. 工伤认定申请日期的填写

在工伤认定申请书中，职工还需要填写工伤认定申请的日期。这里所指的日期，是指职工向单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请的日期。例如，假使职工在2021年5月10日向单位提出工伤认定申请，那么在申请书中应填写“工伤认定申请日期：2021年5月10日”。

三、工伤认定申请的详细流程指南

1. 准备工伤认定申请材料

职工在提出工伤认定申请时，需要准备以下材料：

（1）工伤认定申请书；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明材料；

（4）医疗机构出具的病历资料或诊断证明；

（5）单位对事故伤害情况的说明；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

2. 提交工伤认定申请

职工将准备好的工伤认定申请材料提交给单位或社会保险行政部门。单位理应在收到申请材料后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使单位未在规定时间内提出申请，职工可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，合条件的，予以受理。

4. 社会保险行政部门实行调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应对事故伤害情况实调查核实。调查核实期间，可需求单位、职工提供相关证据材料。

5. 社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门按照调查核实的情况，作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该自作出决定之日起20日内通知单位、职工；不认定为工伤的，应该自作出决定之日起15日内通知单位、职工。

6. 申请工伤待遇

职工被认定为工伤后，可以依照《工伤保险条例》的规定，向单位或社会保险行政部门申请工伤待遇。

熟悉工伤认定申请的时效须要、详细流程对于保障工伤职工的合法权益具有关键意义。在发生工伤后，职工要尽快提出工伤认定申请，遵循正确流程，保证自身可以享受到应有的工伤待遇。同时单位和社会保险行政部门也要严格按照法律法规的规定，及时、准确地解决工伤认定申请，为工伤职工提供有力的保障。