工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节而在实际操作中怎样去划分事故主要责任与工伤赔偿的关系一直是社会关注的点。工伤事故中责任认定直接作用到工伤赔偿的标准和范围。本文将从工伤认定中事故主要责任的划分及其与工伤赔偿的关系入手探讨这一难题。

在我国工伤事故频发劳动者在工作中受到伤害的情况时有发生。工伤认定不仅关乎劳动者的权益保障也关系到企业的赔偿责任。在工伤认定进展中事故主要责任的划分为关键。那么事故主要责任与工伤赔偿之间究竟有着怎样的关系呢？本文将围绕这一疑惑展开探讨。

一、事故主要责任能认定工伤吗

事故主要责任能否认定工伤取决于事故的性质和劳动者在事故中的责任。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中因下列情形之一受到事故伤害的，可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

由此可见，事故主要责任并非绝对不能认定工伤。关键在于劳动者在事故中是不是履行了工作职责，以及事故的性质。

二、事故主要责任能认定工伤吗，怎么赔偿

假如事故主要责任能认定工伤，那么赔偿标准将按照《工伤保险条例》的规定实行。工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 伤残赔偿金：依照劳动者的伤残等级按照一定的标准计算赔偿金额；

3. 工资待遇：工伤期间，劳动者可以获得相当于本人工资的赔偿；

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡其亲属可获得一定的丧葬补助金和抚恤金。

三、事故主要责任能认定工伤吗，为什么

事故主要责任能认定工伤的原因有以下几点：

1. 工伤保险制度的立法目的：工伤保险旨在保障劳动者的合法权益，减轻劳动者在工伤事故中的负担。即使劳动者在事故中存在一定责任，但只要事故发生在工作期间，且与工作有关，就应该认定为工伤；

2. 劳动者权益保护原则：劳动者在工作中受到伤害，应该得到赔偿。事故主要责任的认定，不能剥夺劳动者享受工伤赔偿的权利；

3. 责任划分的合理性：事故主要责任并非绝对不能认定工伤，关键在于劳动者在事故中的责任大小。若是劳动者在事故中履行了工作职责，即使存在一定责任，也应认定为工伤。

四、事故主要责任算不算工伤

事故主要责任算不算工伤，取决于事故的性质和劳动者在事故中的责任。假如劳动者在事故中履行了工作职责，且事故与工作有关，即使存在一定责任，也应认定为工伤。反之，要是劳动者在事故中存在重大过失，造成事故的发生，可能无法认定为工伤。

五、事故主要责任者

事故主要责任者是指在工伤事故中负有主要责任的人员。在工伤认定进展中，事故主要责任者的认定对工伤赔偿具有必不可少意义。倘若劳动者在事故中履行了工作职责，且事故主要责任者为他人，那么劳动者能够认定为工伤，并依照相关规定获得赔偿。

工伤认定中，事故主要责任的划分与工伤赔偿关系密切。劳动者在工伤事故中，即使存在一定责任，只要事故与工作有关，仍有可能认定为工伤。事故主要责任者对于工伤认定和赔偿具有要紧作用。在实际操作中，理应依据事故性质和劳动者责任大小，合理划分事故主要责任，保障劳动者的合法权益。同时企业也理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，减轻劳动者和企业的负担。

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