一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节而在工伤认定期间主责事故的赔偿标准及解决流程是关键疑惑。本文将以“事故主责可以认定工伤吗怎么赔偿呢？”、“事故主责可以认定工伤吗怎么赔偿多少钱？”、“事故主要责任能认定工伤吗？”这三个难题为线索，详细介绍工伤认定中主责事故的赔偿标准及应对流程。

二、工伤认定中主责事故的赔偿标准

1. 工伤认定条件

依据《工伤保险条例》规定，职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，能够认定为工伤。在主责事故中，假如职工合以下条件，能够认定为工伤：

（1）事故发生在工作时间、工作地点或因工作需要临时到其他地点。

（2）事故原因是工作原因，即与工作职责、工作性质有关。

（3）事故造成了职工的人身伤害或是说职业病。

2. 主责事故赔偿标准

（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费、复费等，由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间，可享受每日一定的伙食补助费。

（3）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴等福利待遇不变，由用人单位支付。

（4）护理费：工伤职工需要护理的，按照护理等级，由工伤保险基金支付护理费。

（5）一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性支付伤残补助金。

（6）伤残津贴：工伤职工因伤致残不能从事原工作的遵循伤残等级，由工伤保险基金支付伤残津贴。

（7）工亡待遇：工伤职工因事故死亡的，其家属可享受工亡待遇，涵丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

三、工伤认定中主责事故的解决流程

1. 申请工伤认定

事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告并在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，职工本人或是说其近亲属、工会组织能够在1年内提出申请。

2. 受理工伤认定申请

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出受理或是说不予受理的决定。对受理的申请，理应在60日内作出工伤认定的决定。

3. 调查核实

劳动保障行政部门在工伤认定期间，可对事故现场、相关人员等实调查核实。

4. 工伤认定决定

依据调查核实的情况，劳动保障行政部门理应作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书。

5. 申请行政复议或诉讼

对工伤认定决定不服的，用人单位、职工或其近亲属能够在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、总结

工伤认定中主责事故的赔偿标准及解决流程，旨在保障职工的合法权益，维护社会公平正义。在工伤认定进展中用人单位、职工及相关部门理应严格依照法律法规的规定，共同推动工伤认定工作的顺利实。通过明确赔偿标准、规范解决流程有助于加强工伤认定工作的效率，为工伤职工提供及时、有效的救助。同时也有助于引导用人单位强化安全生产意识，预防事故的发生，为构建和谐劳动关系创造良好条件。

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【责任编辑:藤冉冉】