一、引言

工伤赔偿难题一直以来都是社会关注的点。在事故发生后受害者及其家属往往关心的是：事故能否直接认定为工伤？要是不能直接认定工伤为什么赔偿或不赔偿？事故责任认定又面临哪些难题？本文将围绕这些难题实探讨。

二、事故不能直接认定工伤的起因

1. 工伤认定的法律规定

（1）工伤认定的概念

工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害。工伤认定是指依法对劳动者在工作中发生伤害的因果关系、伤害程度、赔偿范围等实行认定。

（2）工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的基本条件和程序，主要涵：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 事故不能直接认定工伤的原因

（1）事故原因难以确定

在多事故中，事故原因往往难以确定。如：劳动者在上下班途中发生交通事故无法确定事故责任；劳动者在工作期间受到伤害，但无法证明是工作原因引起的。

（2）事故责任难以划分

在部分事故中虽然可以确定事故原因但事故责任难以划分。如：劳动者在工作进展中与他人发生纠纷，致使伤害，但无法确定双方责任。

三、事故不能直接认定工伤的赔偿或不赔偿难题

1. 赔偿情况

（1）认定为工伤的赔偿

假使事故被认定为工伤，劳动者可依据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤赔偿待遇。

（2）认定为非工伤的赔偿

要是事故未被认定为工伤，劳动者可能无法享受工伤赔偿待遇。但依照《侵权责任法》的规定，劳动者能够向侵权表现人主张损害赔偿。

2. 不赔偿情况

（1）故意行为引起事故

假若劳动者故意实违法行为，致使事故发生如：自杀、自伤等，将无法获得赔偿。

（2）劳动者自身原因引发事故

假若事故发生是由于劳动者自身原因，如：患有疾病、违反操作规程等，将无法获得赔偿。

四、事故责任认定难题

1. 证据不足

在多事故中，由于缺乏有效证据，引发事故责任难以认定。如：现场无监控录像、无目击证人等。

2. 法律法规滞后

随着社会的发展，法律法规也需要不断更新和完善。在部分事故中，现有的法律法规无法适应新的情况，引发责任认定困难。

3. 事故原因复杂

有些事故的原因非常复杂，涉及到多个环节和多方责任。在这类情况下责任认定往往需要较长时间甚至可能无法得出明确结论。

五、结论

事故不能直接认定工伤的原因主要包含事故原因难以确定、事故责任难以划分等。在事故不能直接认定工伤的情况下，赔偿或不赔偿疑问需要依据具体情况分析。同时事故责任认定面临多难题，需要咱们从法律法规、证据采集等方面加以解决。

为保障劳动者的合法权益，我国和社会各界应共同努力，完善工伤认定和赔偿制度，增进事故责任认定的准确性为劳动者提供更加公正、公平的工伤赔偿环境。