一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中因工受伤、患职业病或因工死亡依法享受的一种社会保障。在我国，工伤赔偿的标准和认定程序都有明确的法律规定。本文将针对工伤赔偿中的3年内事故怎样认定及赔偿金额计算实行详细解析，以帮助劳动者更好地熟悉和 。

二、工伤认定标准及程序

1. 工伤认定标准

（1）工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定程序

（1）劳动者受伤后，用人单位应该在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告；

（2）人力资源和社会保障部门对报告情况实行调查核实，对合条件的应该在15日内作出工伤认定决定；

（3）对工伤认定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

三、3年内事故工伤赔偿认定及赔偿金额计算

1. 3年内事故工伤认定

（1）劳动者在3年内发生的事故，合工伤认定标准的，可认定为工伤；

（2）劳动者在3年内发生的事故，虽不合工伤认定标准，但有以下情形之一的，可以认定为工伤：

① 劳动者因工受伤，经治疗在3年内仍未痊愈的；

② 劳动者因工受伤，在3年内死亡的。

2. 赔偿金额计算

（1）一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是依据劳动者因工致残程度、本人工资和伤残等级计算的。计算公式为：

一次性伤残补助金 = 本人工伤前12个月平均工资 × 伤残等级对应的赔偿月数

（2）一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是依照劳动者因工致残程度、本人工资和医疗费用计算的。计算公式为：

一次性医疗补助金 = 本人工伤前12个月平均工资 × 医疗费用赔偿比例

（3）一次性就业补助金

一次性就业补助金是依照劳动者因工致残程度、本人工资和就业困难程度计算的。计算公式为：

一次性就业补助金 = 本人工伤前12个月平均工资 × 就业困难程度赔偿比例

（4）丧葬补助金

丧葬补助金是依照劳动者因工死亡的情况计算的。计算公式为：

丧葬补助金 = 本人工伤前12个月平均工资 × 6个月

（5）供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是按照劳动者因工死亡其供养的亲属人数和本人工资计算的。计算公式为：

供养亲属抚恤金 = 本人工伤前12个月平均工资 × 供养亲属人数 × 抚恤金比例

四、结论

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或疾病时，依法享受的一种社会保障。3年内事故工伤赔偿的认定及赔偿金额计算劳动者需要熟悉相关法律法规，以便在发生工伤时维护本人的合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，切实保障劳动者的合法权益。

在此期间劳动者和用人单位理应密切关注人力资源和社会保障部门的相关政策动态，遵循法律规定保障工伤赔偿的合法、合规实。期望本文能为劳动者提供有益的参考，助力劳动者 。