事故三年以下怎么认定工伤的赔偿与责任及认定标准

导语：工伤赔偿与责任认定是劳动者在工作中遇到意外伤害时关注的点。本文将围绕事故三年以下工伤的赔偿、责任认定及认定标准展开论述以期为劳动者和相关企业提供参考。

一、事故三年以下工伤的赔偿

1. 工伤赔偿概述

工伤赔偿是指劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡依法享受的相应赔偿待遇。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要涵以下几方面：

（1）医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，享受原工资福利待遇。

（3）伤残待遇：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（4）死亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 事故三年以下工伤赔偿标准

（1）医疗待遇：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）停工留薪待遇：遵循工伤职工本人受伤前12个月平均工资计算。

（3）伤残待遇：按照伤残等级一次性伤残补助金的标准为：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月。

伤残津贴的标准为：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%。

（4）死亡待遇：丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金的标准为死者生前工资的40%。

二、事故三年以下工伤的责任认定

1. 工伤责任概述

工伤责任是指用人单位在工伤事故中应承担的赔偿责任。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤事故的责任认定应该遵循以下原则：

（1）过错责任原则：用人单位对工伤事故的发生有过错应该承担赔偿责任。

（2）无过错责任原则：用人单位对工伤事故的发生无过错，但劳动者在工作中受到伤害，用人单位仍应承担赔偿责任。

2. 事故三年以下工伤责任认定标准

（1）过错责任认定：用人单位在工伤事故中有以下情形之一的，认定为有过错：

①未依照规定为劳动者参加工伤保险；

②未遵循规定为劳动者提供合安全生标准的工作条件；

③未按照规定对劳动者实行安全生产教育和培训；

④未依照规定为劳动者提供劳动防护用品；

⑤未遵循规定对劳动者实职业健检查。

（2）无过错责任认定：用人单位在工伤事故中无过错，但劳动者在工作中受到伤害，认定为无过错责任。

三、事故三年以下工伤认定标准

1. 工伤认定概述

工伤认定是指对劳动者在工作中发生的伤害是不是属于工伤的认定。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应遵循以下原则：

（1）事实认定原则：以事实为依据对劳动者受到的伤害实认定。

（2）合法权益保护原则：保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

2. 事故三年以下工伤认定标准

（1）事实认定标准：劳动者在工作中发生的伤害，合以下条件之一的，认定为工伤：

①在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

②在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

④在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（2）合法权益保护标准：劳动者在工作中受到伤害，合以下条件之一的，认定为合法权益受到侵害：

①用人单位未依照规定为劳动者参加工伤保险；

②用人单位未依据规定为劳动者提供合安全生标准的工作条件；

③用人单位未依照规定对劳动者实安全生产教育和培训；

④用人单位未依照规定为劳动者提供劳动防护用品；

⑤用人单位未遵循规定对劳动者实职业健检查。

事故三年以下工伤的赔偿、责任认定及认定标准是保障劳动者合法权益的要紧依据。劳动者在工作中遇到工伤事故，理应及时向用人单位报告，并遵循相关程序申请工伤认定和赔偿。用人单位理应切实履行安全生产责任保障劳动者的生命安全和身体健。同时和社会各界也应关注工伤疑惑，共同维护劳动者的合法权益。