# 工伤认定全解析：怎么样判断事发地是不是属于工伤范畴

在职场中工伤事故时有发生对劳动者对于理解工伤认定的相关规定至关关键。本文将围绕事故发生地是否可认定工伤，以及怎样去判断事发地是否属于工伤范畴实行深入解析帮助大家更好地维护自身合法权益。

## 一、事故发生地与工伤认定的关系

### 1. 事故发生地的定义

事故发生地是指劳动者在履行工作职责进展中，发生意外伤害或是说职业病的地方。事故发生地可以是工作场所，也可是劳动者因工作需要临时前往的其他地点。

### 2. 工伤认定的相关规定

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应该合以下条件：

（1）劳动者在履行工作职责进展中受到伤害或是说患职业病；

（2）伤害或职业病与工作有因果关系；

（3）伤害或职业病发生在工作时间内。

### 3. 事故发生地与工伤认定的关系

事故发生地是工伤认定的关键因素之一。只有当事故发生在劳动者履行工作职责的期间且与工作有因果关系时，才能认定为工伤。

## 二、怎样判断事发地是否属于工伤范畴

### 1. 工作场所内的工伤认定

在工作场所内，劳动者受到的伤害或是说患职业病，只要合工伤认定的基本条件，一般都可认定为工伤。以下几种情况属于工作场所内的工伤：

（1）在工作时间内，劳动者在工作岗位上受到的伤害；

（2）在工作时间内，劳动者在工作场所内因工作起因受到的伤害；

（3）在工作时间内，劳动者在工作场所内因工作起因引发的职业病。

### 2. 工作场所外的工伤认定

在工作场所外，劳动者受到的伤害或患职业病，只有在以下情况下才能认定为工伤：

（1）劳动者在履行工作职责进展中因工作起因受到的伤害或患职业病；

（2）劳动者在因工作需要临时前往的其他地点，因工作原因受到的伤害或是说患职业病；

（3）劳动者在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故受到的伤害。

### 3. 特殊情况的工伤认定

以下几种特殊情况，虽然发生在工作场所外，但也可以认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间内，因工外出期间受到的伤害或是说患职业病；

（2）劳动者在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故受到的伤害；

（3）劳动者在工作时间内，因工外出期间，由于工作原因引起的急性病发作。

## 三、事故发生地申请工伤认定的流程

1. 劳动者或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位在收到申请后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

## 四、结语

工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节。在判断事发地是否属于工伤范畴时，劳动者应该理解相关法律法规，结合事故发生地的具体情况，合理主张本人的权益。同时用人单位也应该履行社会责任，及时为劳动者办理工伤认定，保障劳动者的合法权益。在职场中，只有大家共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。