事业单位认定工伤的程序有哪些：流程规定、需求与内容详解及认定步骤解析

随着我国社会经济的发展企事业单位员工的工作环境越来越受到重视。工伤认定作为保障员工权益的必不可少环节对事业单位而言熟悉和掌握工伤认定的程序显得为必不可少。本文将围绕事业单位认定工伤的程序从流程规定、请求与内容、认定步骤三个方面实详细解析。

一、事业单位认定工伤的流程规定

1. 受伤害职工或是说其直系亲属提出工伤认定申请

在事业单位员工发生工伤事故后受伤害职工或是说其直系亲属理应在事故发生后30日内向事业单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至1年。

2. 社会保险行政部门受理申请

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的，予以受理；对不合条件的，理应书面告知申请人。

3. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门受理申请后，理应及时组织调查核实。调查核实进展中，能够询问证人、查阅有关资料、实现场勘查等。

4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门在调查核实的基础上，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的应该向受伤害职工或其直系亲属送达工伤认定决定书；对认定为非工伤的，应该书面告知申请人。

5. 申请行政复议或行政诉讼

申请人对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、事业单位认定工伤的需求与内容

1. 工伤认定的请求

（1）受伤害职工与事业单位之间存在劳动关系。

（2）受伤害职工在工作期间受到事故伤害或职业病。

（3）事故伤害或职业病与工作有关。

2. 工伤认定的内容

（1）事故伤害程度：依照事故伤害的严重程度，分为轻伤、重伤和死亡。

（2）事故起因：分析事故发生的原因，判断是不是属于工作原因。

（3）因果关系：确定事故伤害与工作之间的因果关系。

（4）其他相关情况：如受伤害职工的工种、工作环境、工作条件等。

三、事业单位工伤认定程序步骤解析

1. 提交工伤认定申请

受伤害职工或其直系亲属向社会保险行政部门提交工伤认定申请时应该提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）受伤害职工的身份证、工作证等相关证件。

（3）事故伤害情况说明。

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明。

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理申请

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，对合受理条件的，应该在15日内作出受理决定，并通知申请人。

3. 调查核实

社会保险行政部门受理申请后，理应及时组织调查核实。调查核实进展中，可选用以下办法：

（1）询问证人。

（2）查阅有关资料。

（3）实现场勘查。

（4）委托专业机构实行技术鉴定。

4. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门在调查核实的基础上，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应向受伤害职工或其直系亲属送达工伤认定决定书；对认定为非工伤的，应该书面告知申请人。

5. 申请行政复议或行政诉讼

申请人对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

事业单位认定工伤的程序涉及多个环节，包含提出申请、受理、调查核实、作出决定等。熟悉和掌握这些程序，有助于保障员工权益，维护事业单位的和谐稳定。在实际操作中，各方理应严格按照程序规定和请求，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。