# 事业单位工伤认定完整流程解析：从申报到赔偿的全方位指南

在事业单位中员工在工作期间不发生意外伤害怎样去实工伤认定以及后续的赔偿程序是每一个事业单位员工都需要熟悉的关键知识。本文将为您详细解析事业单位工伤认定的完整流程从申报到赔偿让您对工伤认定有全面的认识。

## 一、工伤认定的含义

工伤认定是指依据有关法律法规对事业单位员工在履行工作职责期间受到的伤害确认是不是属于工伤的表现。工伤认定的目的在于保障员工合法权益合理划分工伤与非工伤的界限，为后续的赔偿提供依据。

## 二、事业单位工伤认定程序

### 1. 申报工伤

#### （1）及时报告

事业单位员工发生工伤后，单位负责人或员工本人理应及时向单位报告报告内容涵：工伤发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。

#### （2）填写工伤认定申请表

单位负责人或员工本人填写工伤认定申请表，表中需详细填写受伤经过、伤情、治疗情况等信息。

#### （3）提交申报材料

申报工伤时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤员工的身份证复印件；

- 事故现场照片或视频；

- 医院出具的病历资料、诊断证明等；

- 单位证明材料（如工作证明、劳动合同等）。

### 2. 受理与调查

#### （1）受理

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，对申请材料实审查，合条件的予以受理。

#### （2）调查

劳动保障行政部门对工伤事故实行调查，理解事故经过、原因、伤情等，必要时可邀请专家参与。

### 3. 认定与决定

#### （1）认定

依照调查情况，劳动保障行政部门对是否属于工伤实行认定。

#### （2）决定

认定为工伤的，劳动保障行政部门作出工伤认定决定，并通知单位及员工；认定为非工伤的，书面通知单位及员工。

### 4. 申请复查

对工伤认定决定不服的单位或员工，可在收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复查。

### 5. 申请仲裁或诉讼

对复查决定不服的单位或员工，可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 三、工伤赔偿流程

### 1. 工伤待遇支付

认定为工伤的员工，享受以下待遇：

- 工伤医疗待遇：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

- 工伤津贴：依照工伤员工的工资水平、伤情程度等因素计算；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级计算；

- 一次性工伤医疗补助金：按照伤情程度计算；

- 丧葬补助金：因工死亡员工的家属可领取。

### 2. 赔偿责任的承担

工伤赔偿责任的承担分为以下几种情况：

- 单位承担：单位未按照规定参加工伤保险的，理应承担全部工伤赔偿责任；

- 社会保险基金承担：单位已参加工伤保险的，由社会保险基金承担工伤赔偿责任；

- 单位与个人共同承担：单位未参加工伤保险，但员工本人已参加社会保险的，由单位与个人共同承担工伤赔偿责任。

### 3. 赔偿程序

#### （1）协商赔偿

单位与员工就工伤赔偿达成协议的，可签订赔偿协议书。

#### （2）仲裁

双方协商不成或一方不履行赔偿协议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

#### （3）诉讼

对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

通过以上解析，相信您对事业单位工伤认定的完整流程有了更加清晰的熟悉。在实际操作中，请务必依照流程实，保障员工合法权益得到有效保障。同时也提醒各事业单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。