在事业单位中员工因工作起因遭受伤害工伤认定成为保障员工权益的必不可少环节。工伤认定后员工的工资发放标准和流程也成为了关注的点。本文将围绕工伤认定后事业单位员工工资发放的标准与流程实深入解析旨在帮助广大事业单位员工及管理者更好地熟悉相关政策，保证工伤员工的合法权益得到妥善解决。

一、工伤认定后事业单位员工工资发放标准与流程解析

工伤认定是保障员工合法权益的关键手一旦认定工伤，员工的工资发放标准和流程也会相应调整。那么工伤认定后事业单位员工的工资发放究竟有哪些规定？本文将对此实详细解析。

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二、事业单位认定工伤之后工资怎么发放

事业单位员工认定工伤后工资发放将遵循以下规定：

1. 工资发放主体：工伤员工的工资仍由原单位发放，单位不得以任何理由停发或减发。

2. 工资发放标准：工伤员工在治疗期间，工资发放标准依照本人受伤前12个月的平均工资计算。若员工受伤前工资低于当地更低工资标准，则依照更低工资标准发放。

3. 工资发放时间：工伤员工在治疗期间的工资，单位应按月发放，直至治疗结或评定伤残等级。

4. 工伤津贴：工伤员工在评定伤残等级后依据伤残等级，单位应支付一定期限的工伤津贴。工伤津贴的计算方法为：本人受伤前12个月的平均工资×伤残等级对应的百分比。

三、事业单位认定工伤之后工资怎么发的

事业单位认定工伤后，工资发放的具体流程如下：

1. 员工发生工伤，单位应在之一时间向当地社会保险行政部门报告。

2. 社会保险行政部门对工伤情况实行调查核实，认定工伤。

3. 单位依照工伤认定结果，遵循上述工资发放标准，为工伤员工发放工资。

4. 工伤员工在治疗期间，单位应定期向社会保险行政部门报告工资发放情况。

5. 工伤员工评定伤残等级后单位遵循伤残等级支付工伤津贴。

四、事业单位职工认定工伤后补偿标准

事业单位职工认定工伤后，除了工资发放，还将获得以下补偿：

1. 医疗费用：工伤员工的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用，由单位承担。

2. 伙食补助：工伤员工在治疗期间，单位应提供伙食补助。

3. 交通补助：工伤员工在治疗期间，单位应提供交通补助。

4. 伤残补助：工伤员工评定伤残等级后，按照伤残等级，单位应支付一定期限的伤残补助。

五、事业单位工伤期间工资发放标准

事业单位工伤期间工资发放标准如下：

1. 工伤员工在治疗期间工资发放标准按照本人受伤前12个月的平均工资计算。

2. 若员工受伤前工资低于当地更低工资标准，则遵循更低工资标准发放。

3. 工伤员工在治疗期间的工资，单位应按月发放，直至治疗结或评定伤残等级。

4. 工伤员工评定伤残等级后，单位遵循伤残等级支付工伤津贴。

六、事业单位工伤认定程序

事业单位工伤认定程序如下：

1. 员工发生工伤，单位应在之一时间向当地社会保险行政部门报告。

2. 社会保险行政部门对工伤情况实调查核实，认定工伤。

3. 单位按照工伤认定结果，依照上述工资发放标准，为工伤员工发放工资。

4. 工伤员工在治疗期间，单位应定期向社会保险行政部门报告工资发放情况。

5. 工伤员工评定伤残等级后，单位遵循伤残等级支付工伤津贴。

通过以上解析，咱们期望事业单位员工和管理者可以更好地理解工伤认定后工资发放的标准与流程，确信工伤员工的合法权益得到妥善解决。同时也提醒广大员工在工作中留意工伤事故的发生。