工伤认定是保障事业单位职工合法权益的必不可少环节它关乎到职工在遭受职业伤害后可以得到怎样的补偿与关怀。在我国，事业单位职工认定工伤后的补偿标准有着明确的法律规定，旨在为工伤职工提供及时、合理的经济补助和医疗保障帮助他们尽快恢复健，重返工作岗位。本文将详细解读事业单位职工认定工伤后的补偿标准并附上工作人员工伤认定的具体一览表，以供广大事业单位职工和人力资源管理者参考。

一、事业单位职工认定工伤后补偿标准是多少

事业单位职工认定工伤后的补偿标准主要涵医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、护理费等多个方面。具体补偿标准如下：

1. 医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，包含挂号费、诊疗费、费、手术费、复费等，均由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，发放一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资以此类推，六级伤残为13个月的本人工资。

3. 一次性医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后，可领取一次性医疗补助金。具体标准为：一级伤残为12个月的本人工资，二级伤残为10个月的本人工资，以此类推，六级伤残为6个月的本人工资。

4. 伤残津贴：工伤职工在评定伤残等级后，可领取伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推六级伤残为本人工资的60%。

5. 护理费：工伤职工需要护理的按照其伤残等级和护理依程度发给护理费。一级伤残为本人工资的50%，二级伤残为本人工资的40%，以此类推，六级伤残为本人工资的30%。

二、事业单位职工认定工伤后补偿标准表

以下是事业单位职工认定工伤后补偿标准表：

| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（月工资） | 一次性医疗补助金（月工资） | 伤残津贴（工资比例） | 护理费（工资比例） |

| -------- | -------------------------- | -------------------------- | ------------------ | ------------------ |

| 一级伤残 | 27 | 12 | 90% | 50% |

| 二级伤残 | 25 | 10 | 85% | 40% |

| 三级伤残 | 23 | 8 | 80% | 30% |

| 四级伤残 | 21 | 6 | 75% | 20% |

| 五级伤残 | 19 | 4 | 70% | 10% |

| 六级伤残 | 17 | 2 | 65% | 5% |

三、事业单位工作人员工伤认定

事业单位工作人员工伤认定需要满足以下条件：

1. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

需要留意的是事业单位工作人员在认定工伤进展中，理应提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明等，以证实其受伤情况。同时事业单位也应该积极配合工伤认定工作保障职工的合法权益得到保障。

理解事业单位职工认定工伤后的补偿标准及工作人员工伤认定，对维护职工权益具有要紧意义。期望本文能够为广大事业单位职工和人力资源管理者提供有益的参考。

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【责任编辑:郦运杰】