一、引言

工伤认定是保障事业单位员工合法权益的关键环节。在事业单位员工发生工伤后理解工伤认定后的工资、福利及补偿发放政策对保障员工权益具有关键意义。本文将详细解读事业单位员工工伤认定后的工资、福利及补偿发放标准为广大事业单位员工提供一份完整的指南。

二、事业单位员工工伤认定后工资发放标准

1. 工伤认定后的工资发放原则

（1）工伤认定后，员工工资发放应遵循“同工同酬”原则，即工伤员工的工资水平应与工伤前相同。

（2）工伤认定后，员工工资发放应遵循“正常晋级”原则，即工伤员工在工伤期间应享有晋级、晋升等待遇。

2. 工伤认定后的工资发放标准

（1）工伤认定期间员工工资发放标准依据工伤前12个月的平均工资计算。

（2）工伤认定后，员工工资发放标准依照以下规定实：

① 工伤一级至四级，工资发放标准为工伤前工资的100%。

② 工伤五级至六级，工资发放标准为工伤前工资的90%。

③ 工伤七级至十级，工资发放标准为工伤前工资的80%。

三、事业单位员工工伤认定后福利发放标准

1. 工伤认定后的医疗待遇

（1）工伤认定后，员工医疗费用由事业单位承担，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）工伤认定后，员工住院治疗期间住院伙食补助费、交通费等由事业单位承担。

2. 工伤认定后的生活待遇

（1）工伤认定后，员工生活待遇依据以下规定实行：

① 工伤一级至四级，发放生活补助费，标准为工伤前工资的50%。

② 工伤五级至六级，发放生活补助费，标准为工伤前工资的40%。

③ 工伤七级至十级发放生活补助费，标准为工伤前工资的30%。

（2）工伤认定后，员工生活待遇发放期限为工伤认定后至退休。

四、事业单位员工工伤认定后补偿标准

1. 工伤认定后的伤残补助金

（1）工伤认定后，员工伤残补助金标准按照以下规定实行：

① 工伤一级至四级，伤残补助金为工伤前工资的24个月。

② 工伤五级至六级，伤残补助金为工伤前工资的18个月。

③ 工伤七级至十级，伤残补助金为工伤前工资的12个月。

2. 工伤认定后的死亡赔偿金

（1）工伤认定后，员工死亡其家属可获得一次性死亡赔偿金，标准为工伤前工资的48个月。

（2）工伤认定后，员工死亡，其家属可获得丧葬补助费，标准为工伤前工资的6个月。

五、事业单位工伤认定程序

1. 员工发生工伤应及时向事业单位报告，并提供相关证明材料。

2. 事业单位应在接到报告后15日内向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定生效后事业单位应遵循工伤认定决定向员工支付工资、福利及补偿。

六、结语

事业单位员工工伤认定后的工资、福利及补偿发放政策旨在保障员工合法权益，促进事业单位和谐发展。广大事业单位员工应充分理解相关政策依法维护自身权益。同时事业单位也应严格实行相关政策，切实保障员工合法权益，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。