# 事业单位认定工伤，人社局会调查吗：怎样去实工伤认定调查流程解析

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在事业单位中，倘若发生了工伤，人社局是不是会实行调查？本文将围绕这一疑问，详细解析事业单位认定工伤时人社局调查的相关流程。

## 一、人社局在工伤认定中的角色

### 1. 工伤认定的定义

工伤认定是指对职工在工作中发生的事故伤害或职业病，按照有关法律法规的规定确定是不是属于工伤的表现。

### 2. 人社局在工伤认定中的职责

人社局是工伤认定的主管部门，其主要职责包含：

- 受理职工提出的工伤认定申请；

- 对工伤事故实调查核实；

- 按照调查情况，作出工伤认定决定；

- 对工伤认定决定实监和实。

## 二、事业单位认定工伤，人社局会调查吗？

### 1. 人社局调查的必要性

在事业单位发生工伤事故后，人社局往往会实调查。这是因为：

- 工伤认定需要事实依据，调查可以获取相关信息；

- 保证工伤认定的公正性防止虚假申报；

- 保护职工合法权益，维护。

### 2. 调查的形式和内容

#### 调查形式

调查常常选用以下几种形式：

- 现场调查：人社局工作人员到事故发生地点实行实地查看；

- 文件审查：审查事故报告、医疗证明等资料；

- 询问当事人：理解事故发生经过及起因；

- 采集证据：收集与事故相关的物证、书证等。

#### 调查内容

调查主要涵以下内容：

- 事故发生的时间、地点、原因；

- 事故造成的伤害程度；

- 职工是不是在工作进展中受伤；

- 事故是否与工作有关。

## 三、工伤认定调查流程解析

### 1. 申请工伤认定

职工在发生工伤事故后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后15日内向人社局提交工伤认定申请。

### 2. 受理申请

人社局收到工伤认定申请后理应在5日内实审查，决定是否受理。对合条件的申请予以受理；对不合条件的申请，理应书面通知申请人并说明理由。

### 3. 调查核实

人社局受理申请后，应立即组织调查核实。调查期间，理应充分听取当事人和其他相关人员的意见，保证调查的客观性和公正性。

### 4. 按照调查情况作出工伤认定决定

调查结后，人社局应该按照调查情况在15日内作出工伤认定决定。决定应该包含以下内容：

- 是否属于工伤；

- 工伤伤害程度；

- 工伤认定依据。

### 5. 公告和送达

工伤认定决定作出后，理应及时公告，并在5日内送达给申请人、单位和其他相关人员。

### 6. 复议和诉讼

对工伤认定决定不服的能够在收到决定书之日起60日内向作出决定的上一级人社局申请复议也能够直接向人民法院提起诉讼。

## 四、总结

事业单位认定工伤时人社局会实调查，以保证工伤认定的客观性和公正性。调查流程涵申请、受理、调查核实、作出决定、公告和送达等环节。理解这些流程，有助于职工更好地维护本身的合法权益。同时单位也应该积极配合人社局实行调查，保证工伤认定工作的顺利实。