在我国事业单位职工的工伤认定及赔偿难题一直是社会关注的点。工伤不仅关乎职工的身体健更涉及到其家庭的生活优劣。本文旨在为广大事业单位职工提供一份详尽的工伤认定及赔偿全攻略帮助大家熟悉补偿项目、标准与流程以便在不遭遇工伤时可以合理维护本人的权益。

工伤是每个职工都不愿面对的字眼。在现实生活中，工伤事故却时有发生。事业单位作为我国的必不可少组成部分，其职工的工伤认定及赔偿疑惑为关键。本文将从补偿项目、标准与流程三个方面，为您详解事业单位工伤认定及赔偿的全过程。

一、事业单位认定工伤的补偿项目与标准

（一）补偿项目

1. 工伤医疗费

2. 工伤津贴

3. 一次性伤残补助金

4. 一次性医疗补助金

5. 一次性就业补助金

6. 丧葬补助金

7. 抚恤金

（二）补偿标准

1. 工伤医疗费：遵循实际发生的医疗费用予以报销。

2. 工伤津贴：按照职工本人工资的一定比例发放，一般为本人工资的60%-80%。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放。

4. 一次性医疗补助金：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例发放。

5. 一次性就业补助金：依据本人工资的一定比例发放。

6. 丧葬补助金：依据当地上年度职工平均工资的一定比例发放。

7. 抚恤金：依照职工本人工资的一定比例发放。

二、事业单位认定工伤的补偿金

事业单位认定工伤后，职工可享受以下补偿金：

1. 工伤医疗费：按照实际发生的医疗费用予以报销。

2. 工伤津贴：依据职工本人工资的一定比例发放，一般为本人工资的60%-80%。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放。

4. 一次性医疗补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放。

5. 一次性就业补助金：依据本人工资的一定比例发放。

6. 丧葬补助金：遵循当地上年度职工平均工资的一定比例发放。

7. 抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放。

以下是对上述小标题的优化及解答：

（一）事业单位认定工伤有啥补偿？

事业单位认定工伤后，职工可享受工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助金和抚恤金等补偿。

（二）事业单位认定工伤有啥补偿标准？

事业单位认定工伤的补偿标准包含：工伤医疗费按照实际发生的医疗费用予以报销；工伤津贴为本人工资的60%-80%；一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金按照伤残等级和本人工资的一定比例发放；丧葬补助金和抚恤金分别遵循当地上年度职工平均工资和本人工资的一定比例发放。

（三）事业单位认定工伤有啥补偿金？

事业单位认定工伤后，职工可享受工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助金和抚恤金等补偿金。

（四）事业单位职工认定工伤后补偿标准？

事业单位职工认定工伤后，补偿标准涵：工伤医疗费遵循实际发生的医疗费用予以报销；工伤津贴为本人工资的60%-80%；一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金按照伤残等级和本人工资的一定比例发放；丧葬补助金和抚恤金分别遵循当地上年度职工平均工资和本人工资的一定比例发放。

（五）事业单位工伤认定程序？

事业单位工伤认定程序包含：职工发生事故伤害后，应及时向单位报告；单位应在事故发生后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

熟悉事业单位工伤认定及赔偿的相关知识，对维护职工合法权益具有关键意义。期待本文能为广大事业单位职工提供有益的参考。在不遭遇工伤时，要勇于维护自身的权益，让工伤赔偿成为职工的坚强后盾。