# 事业单位能认定工伤嘛：现事业单位人员工伤认定及评残申请详解

随着社会的发展和人们对工作安全的重视，工伤认定和评残申请成为越来越多人关心的话题。本文将围绕事业单位是不是能认定工伤以及事业单位人员工伤认定和评残申请的流程实详细解答。

## 一、事业单位能认定工伤吗？

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。依据我国《工伤保险条例》，工伤涵以下几种情况：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

- 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 事业单位工伤认定

事业单位是指依法设立，由机关或是说其他组织举办的，从事教育、科研、文化、生、体育等公益事业的社会组织。按照《工伤保险条例》，事业单位人员同样可以认定工伤。

## 二、事业单位人员工伤认定流程

### 1. 申请工伤认定

事业单位工作人员发生事故伤害或是说患职业病，理应由所在单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故伤害证明；

- 医疗机构出具的受伤或是说职业病诊断证明书；

- 与用人单位签订的劳动合同或是说工作证明；

- 其他相关材料。

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内决定是否受理。受理后，理应及时实调查核实。

### 3. 认定与决定

社会保险行政部门应该自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。认定为工伤的理应发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该发给不予认定工伤决定书。

## 三、事业单位人员工伤评残申请

### 1. 评残的定义

评残是指对因工伤残废程度实鉴定确定其残疾等级的过程。按照我国《残疾人保障法》残疾等级分为一级至十级。

### 2. 评残申请流程

（1）提出申请：工伤人员理应向所在单位提出评残申请，并提交以下材料：

- 评残申请表；

- 工伤认定决定书；

- 医疗机构出具的残疾证明；

- 其他相关材料。

（2）受理与调查：单位收到评残申请后，应该在15日内向统筹地区社会保险行政部门提出评残申请。

（3）鉴定与决定：社会保险行政部门应该在收到评残申请之日起60日内，委托具备资质的伤残鉴定机构实伤残等级鉴定。鉴定结果应该在15日内通知申请人和单位。

### 3. 评残结果解决

依照鉴定结果社会保险行政部门理应在15日内作出评残决定，并书面通知申请人和单位。对评定为残疾的人员，发给残疾等级证书。

## 四、结语

事业单位人员同样可认定工伤，并实行评残申请。在工伤认定和评残申请期间应按照相关法律法规和流程实操作。期待本文能为事业单位人员提供一定的参考和帮助。在实际操作中，如有疑问，请及时咨询相关部门和专业律师。