在我国事业单位人员因工作起因遭受意外伤害的情况并不罕见。那么事业单位人员工伤是不是可评残呢？工伤评定、申请程序以及工伤对评优及绩效待遇的作用又有哪些具体规定呢？本文将围绕这些难题，为您详细解析事业单位人员工伤的相关政策及影响。

引语：

工伤，对任何一个劳动者对于都是一个沉重的词语。它意味着身体的损害、收入的减少，甚至可能影响到个人的职业生涯。对事业单位人员而言工伤评定、申请程序以及工伤对评优及绩效待遇的影响，都是他们关心的难题。本文旨在为广大事业单位人员提供相关政策解读帮助他们更好地维护自身权益。

一、事业单位因工伤残职工规定

事业单位因工伤残职工的规定主要包含以下几个方面：

1. 工伤认定：依据《工伤保险条例》规定，事业单位职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。

2. 工伤评定：工伤职工应该在治疗结后向所在单位提出工伤评定申请。单位理应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤评定申请。

3. 工伤待遇：工伤职工享受的待遇包含：医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。具体待遇标准依照伤残等级和本人工资水平确定。

二、事业单位有工伤，可申请工伤吗

事业单位职工在发生工伤后可以按照以下程序申请工伤：

1. 报告工伤：职工发生工伤后，应该及时向所在单位报告，单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告。

2. 提交申请：单位理应在报告工伤后的15日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3. 受理审核：社会保险行政部门理应在收到申请后的15日内，对工伤认定申请实行审核。

4. 工伤认定：社会保险行政部门理应在审核结后，作出工伤认定决定，并通知单位及职工。

5. 评定伤残等级：工伤职工应该在治疗结后，向单位提出工伤评定申请。单位应该在收到申请后15日内，向社会保险行政部门提出工伤评定申请。

三、事业单位工伤影响评优吗

事业单位工伤对评优有一定影响。按照《事业单位工作人员奖励规定》，工伤职工在评定优秀、先进工作者等荣誉称号时，理应予以优先考虑。但在实际操作中，工伤职工可能因身体原因，无法参加部分评优活动，从而影响评优结果。

四、事业单位工伤能否享受绩效

事业单位工伤职工在享受工伤待遇的同时仍可享受绩效工资。依据《事业单位工作人员工资制度改革方案》工伤职工在评定绩效工资时，应该依据伤残等级和本人工资水平，给予适当照顾。

事业单位人员工伤可评残，且在工伤评定、申请程序等方面有明确的规定。工伤对评优及绩效待遇有一定影响但工伤职工仍可以享受相应的待遇。理解这些政策，有助于事业单位人员更好地维护自身权益。在实际操作中，各单位理应严格依照政策规定，为工伤职工提供相应的保障。同时工伤职工也应该积极面对生活，勇敢追求职业发展。

【纠错】

【责任编辑:赧凯唱】