事业单位员工工伤认定及申请流程详解：怎样去为工伤员工办理赔偿

一、引言

在我国事业单位员工的工伤认定和申请赔偿流程是保障员工权益的必不可少环节。近年来随着对事业单位员工工伤疑问的关注相关政策逐渐完善。本文将详细介绍事业单位员工工伤认定及申请流程，帮助读者熟悉怎么样为工伤员工办理赔偿。

事业单位员工工伤认定的条件

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

事业单位员工工伤申请流程

1. 报告事故

事故发生后，单位负责人应立即向当地人力资源和社会保障部门报告。报告时应提供以下材料：

（1）事故报告表；

（2）受伤员工身份证复印件；

（3）事故现场照片、视频等证据材料。

2. 申请工伤认定

单位或是说员工在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤员工身份证复印件；

（3）事故报告表；

（4）医疗诊断证明书或是说职业病诊断证明书；

（5）与工伤认定有关的其他证据材料。

3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内实审查。合条件的，予以受理；不合条件的，不予受理并书面告知理由。

4. 调查核实

人力资源和社会保障部门应该对工伤认定申请实实地调查核实。调查核实期间，可以向有关单位和个人理解情况，收集证据。

5. 认定决定

人力资源和社会保障部门依照调查核实情况应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。认定工伤的理应向员工送达工伤认定决定书；认定不属于工伤的应该向员工送达不予认定工伤决定书。

事业单位员工工伤赔偿

1. 工伤医疗待遇

员工因工伤发生的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，按照规定从工伤保险基金支付。

2. 工伤伤残待遇

员工因工伤致残的，按照伤残等级，遵循规定享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

3. 工伤死亡待遇

员工因工死亡的其遗属依据规定享受丧葬补助金、抚恤金等。

事业单位员工工伤评残

1. 评残条件

员工因工伤致残合以下条件的，能够申请评残：

（1）因工伤引发的残疾；

（2）经治疗、复后仍不能恢复劳动能力的；

（3）合规定的评残标准。

2. 评残程序

员工向单位提出评残申请，单位理应在收到申请之日起15日内向人力资源和社会保障部门报告。人力资源和社会保障部门理应在收到报告之日起60日内组织评残鉴定。

3. 评残结果

评残鉴定结果分为一级至十级，按照评残等级，员工可享受相应的工伤伤残待遇。

结语

事业单位员工工伤认定及申请赔偿流程是保障员工权益的必不可少环节。熟悉这一流程，有助于工伤员工及时获得赔偿，维护自身合法权益。同时单位也应切实履行责任，关心员工身心健，预防工伤事故的发生。在我国政策的不断完善下，相信工伤员工的权益将得到更好的保障。