# 事业单位职工工伤认定及各级伤残补偿标准详解

在事业单位中职工的工伤认定及伤残补偿标准是保障职工权益的要紧环节。本文将围绕事业单位职工工伤认定的流程、各级伤残的补偿标准等方面实详细解析以帮助读者更好地理解相关政策。

## 一、事业单位职工工伤认定流程

### 1. 工伤报告

事业单位职工在工作中发生事故伤害或患职业病理应及时向单位报告。单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

### 2. 工伤认定

人力资源和社会保障部门收到工伤报告后，将依法对工伤事故实调查核实。在调查进展中，职工、单位及相关人员应如实提供有关情况。经调查核实，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定。

### 3. 伤残评定

工伤职工在治疗结后应向人力资源和社会保障部门申请伤残评定。评定机构将按照职工的伤残程度，评定相应的伤残等级。

## 二、事业单位职工工伤补偿标准

### 1. 工伤医疗费

工伤职工的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等由工伤保险基金支付。

### 2. 伤残补偿

依照《事业单位工作人员工伤补偿办法》，事业单位职工工伤伤残补偿标准如下：

#### （1）一级伤残

一次性伤残补助金为本人24个月工资。

#### （2）二级伤残

一次性伤残补助金为本人22个月工资。

#### （3）三级伤残

一次性伤残补助金为本人20个月工资。

#### （4）四级伤残

一次性伤残补助金为本人18个月工资。

#### （5）五级伤残

一次性伤残补助金为本人16个月工资。

#### （6）六级伤残

一次性伤残补助金为本人14个月工资。

#### （7）七级伤残

一次性伤残补助金为本人12个月工资。

#### （8）八级伤残

一次性伤残补助金为本人10个月工资。

#### （9）九级伤残

一次性伤残补助金为本人8个月工资。

#### （10）十级伤残

一次性伤残补助金为本人6个月工资。

### 3. 伤残津贴

工伤职工在评定伤残等级后，依据伤残等级按月发给伤残津贴。伤残津贴标准如下：

#### （1）一级伤残

本人工资的90%。

#### （2）二级伤残

本人工资的85%。

#### （3）三级伤残

本人工资的80%。

#### （4）四级伤残

本人工资的75%。

#### （5）五级伤残

本人工资的70%。

#### （6）六级伤残

本人工资的65%。

#### （7）七级伤残

本人工资的60%。

#### （8）八级伤残

本人工资的55%。

#### （9）九级伤残

本人工资的50%。

#### （10）十级伤残

本人工资的45%。

### 4. 丧葬补助金和抚恤金

职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金为6个月的上年度全国城镇居民人均可支配收入；抚恤金依照职工本人工资的一定比例发给，具体标准如下：

#### （1）配偶

本人工资的40%。

#### （2）子女

每人每月本人工资的20%，最多不超过3人。

#### （3）母

每人每月本人工资的20%，最多不超过2人。

## 三、结语

事业单位职工工伤认定及伤残补偿标准是保障职工权益的必不可少措。理解相关政策有助于职工在发生工伤事故时，及时维护自身的合法权益。同时事业单位也应加强对职工的安全培训和工伤预防，减低工伤事故的发生率，为职工创造一个安全的工作环境。