在当今社会，工伤认定与赔偿难题是广大事业单位职工关注的点。随着法律法规的不断完善和社会经济水平的不断提升，事业单位职工工伤认定后的赔偿与补偿标准也实行了相应的调整。本文将为您详解事业单位职工工伤认定后的赔偿与补偿新标准帮助大家更好地理解和维护自身合法权益。

一、事业单位职工工伤认定后的赔偿与补偿新标准详解

工伤认定是保障事业单位职工合法权益的关键环节。近年来我国对事业单位职工工伤认定后的赔偿与补偿标准实行了修订，旨在更好地保障职工的权益。以下将从几个方面为您详细解读新标准。

二、事业单位职工认定工伤后补偿标准是多少

依据我国《工伤保险条例》及相关部门规定，事业单位职工认定工伤后的补偿标准主要包含以下几方面：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等，以及住院期间的伙食补助费。

2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一次性伤残补助金。一级伤残为本人24个月工资，二级伤残为本人22个月工资，以此类推，更低为本人6个月工资。

3. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级给予一次性工伤医疗补助金。一级伤残为本人18个月工资，二级伤残为本人16个月工资，以此类推，更低为本人6个月工资。

4. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级给予一次性伤残就业补助金。一级伤残为本人18个月工资二级伤残为本人16个月工资，以此类推，更低为本人6个月工资。

5. 工伤津贴：在工伤职工治疗期间，按照本人工资的80%发放工伤津贴。

6. 丧葬补助金：职工因工死亡给予丧葬补助金，标准为本人6个月工资。

三、事业单位职工认定工伤后补偿标准是什么

事业单位职工认定工伤后，补偿标准主要包含以下几个方面：

1. 工伤医疗费用：依据实际发生的医疗费用予以报销。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，给予一次性工伤医疗补助金。

4. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残就业补助金。

5. 工伤津贴：在工伤职工治疗期间，遵循本人工资的80%发放工伤津贴。

6. 丧葬补助金：职工因工死亡，给予丧葬补助金。

四、事业单位职工认定工伤后补偿标准表

以下为事业单位职工认定工伤后补偿标准表：

| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（月工资） | 一次性工伤医疗补助金（月工资） | 一次性伤残就业补助金（月工资） |

| -------- | --------------------------- | --------------------------- | --------------------------- |

| 一级伤残 | 24 | 18 | 18 |

| 二级伤残 | 22 | 16 | 16 |

| 三级伤残 | 20 | 14 | 14 |

| 四级伤残 | 18 | 12 | 12 |

| 五级伤残 | 16 | 10 | 10 |

| 六级伤残 | 14 | 8 | 8 |

五、事业单位工作人员工伤认定

事业单位工作人员工伤认定需合以下条件：

1. 工作人员在实工作任务进展中受到事故伤害或是说患职业病。

2. 事故伤害或是说职业病与工作有直接因果关系。

3. 事故伤害或职业病发生在工作时间、工作地点或工作场所。

4. 工作人员受到事故伤害或是说患职业病后，及时向单位报告，并依照单位规定办理相关手续。

熟悉事业单位职工工伤认定后的赔偿与补偿新标准有助于广大职工更好地维护自身合法权益。在实际操作中，职工应密切关注政策动态，及时理解相关政策，保障自身权益得到有效保障。