一、序言

事业单位是我国社会公共服务体系的要紧组成部分其职工的工伤认定与赔偿疑惑关系到广大职工的切身利益。为了更好地保障事业单位职工的合法权益本文依据我国现行的工伤认定标准及赔偿文件，对事业单位职工工伤认定细则与赔偿指南实行梳理，以期为事业单位职工提供参考。

二、事业单位职工工伤认定细则

1. 工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 不属于工伤的情形

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

三、事业单位职工工伤赔偿指南

1. 工伤赔偿项目

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

（2）住院伙食补助费：遵循当地更低生活保障标准的一定比例给予；

（3）交通、食宿费：工伤职工在治疗期间，因治疗需要到外地就医的，遵循实际发生的合理费用给予；

（4）停工留薪期工资：工伤职工在治疗期间，暂停工作依照原工资标准支付；

（5）护理费：工伤职工需要护理的，依照当地更低生活保障标准的一定比例给予；

（6）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，遵循当地更低生活保障标准的一定比例给予；

（7）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在治疗期间因治疗需要到外地就医的，按照实际发生的合理费用给予；

（8）一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除或止劳动关系时遵循当地更低生活保障标准的一定比例给予。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：遵循实际发生的合理费用给予赔偿；

（2）住院伙食补助费：依照当地更低生活保障标准的70%给予赔偿；

（3）交通、食宿费：依据实际发生的合理费用给予赔偿；

（4）停工留薪期工资：依据原工资标准支付；

（5）护理费：依据当地更低生活保障标准的50%给予赔偿；

（6）一次性伤残补助金：一级伤残为当地更低生活保障标准的36个月，二级伤残为当地更低生活保障标准的30个月以此类推，更低为六级伤残，为当地更低生活保障标准的10个月；

（7）一次性工伤医疗补助金：遵循实际发生的合理费用给予赔偿；

（8）一次性伤残就业补助金：依照当地更低生活保障标准的24个月给予赔偿。

四、事业单位职工工伤认定与赔偿的程序

1. 工伤认定程序

（1）工伤职工或其近亲属、所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门对申请材料实审查合条件的，予以受理；

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实调查核实；

（4）社会保险行政部门依照调查核实情况，作出工伤认定决定；

（5）工伤认定决定送达工伤职工或其近亲属、所在单位。

2. 工伤赔偿程序

（1）工伤职工或是说其近亲属、所在单位向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请；

（2）社会保险行政部门对申请材料实审查，合条件的，予以受理；

（3）社会保险行政部门对工伤赔偿申请实调查核实；

（4）社会保险行政部门按照调查核实情况，作出工伤赔偿决定；

（5）工伤赔偿决定送达工伤职工或是说其近亲属、所在单位。

五、结语

事业单位职工工伤认定与赔偿是保障职工合法权益的要紧环节。通过本文的梳理，期待能为广大事业单位职工提供有益的参考，使他们在遇到工伤疑问时，可以更好地维护自身的合法权益。同时也期待事业单位可以严格实行工伤认定与赔偿政策，切实保障职工的利益。