事业单位法律认定工伤吗：多少钱一天/月及工伤认定标准与程序

随着社会的发展和人们法律意识的提升工伤认定成为了一个备受关注的话题。事业单位作为我国的关键组成部分其员工的工伤认定疑问同样备受关注。本文将围绕事业单位法律认定工伤的相关疑问包含工伤赔偿标准、工伤认定标准与程序等方面实行探讨。

一、事业单位法律认定工伤吗

依照我国《工伤保险条例》的规定，事业单位的员工在履行工作职责进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。 事业单位员工的工伤认定是法律所认可的。

二、事业单位工伤赔偿标准：多少钱一天/月

1. 工伤赔偿标准

事业单位员工的工伤赔偿标准主要参照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等相关法律法规。工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：依据受伤员工的月平均工资计算，按照实际误工天数计算。

（3）护理费：依据受伤员工的护理需求，依据实际护理天数计算。

（4）伤残赔偿金：依照伤残等级，依照《工伤保险条例》规定的赔偿标准计算。

（5）一次性工伤医疗补助金：依据受伤员工的伤残等级依照《工伤保险条例》规定的标准计算。

2. 赔偿金额计算

（1）工伤赔偿金额=医疗费 误工费 护理费 伤残赔偿金 一次性工伤医疗补助金。

（2）误工费计算：误工费=月平均工资×实际误工天数。

（3）护理费计算：护理费=月平均工资×实际护理天数。

（4）伤残赔偿金计算：伤残赔偿金=月平均工资×（伤残等级对应的赔偿系数）。

（5）一次性工伤医疗补助金计算：一次性工伤医疗补助金=月平均工资×（一次性工伤医疗补助金系数）。

3. 赔偿金额举例

假设某事业单位员工月平均工资为6000元，因工伤致使六级伤残实际误工30天实际护理15天。依据上述计算公式，其工伤赔偿金额为：

医疗费：10000元（举例）

误工费：6000元/月×30天=18000元

护理费：6000元/月×15天=9000元

伤残赔偿金：6000元/月×（六级伤残赔偿系数）=36000元

一次性工伤医疗补助金：6000元/月×（一次性工伤医疗补助金系数）=18000元

总计赔偿金额：10000 18000 9000 36000 18000=93000元

三、事业单位工伤认定标准

1. 工伤认定标准

事业单位员工的工伤认定标准主要包含以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

四、事业单位工伤认定程序

1. 工伤认定程序

事业单位员工的工伤认定程序主要包含以下几个步骤：

（1）申请工伤认定：员工或是说其近亲属、所在单位可向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）受理申请：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。

（3）调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行调查核实，需要时可委托具备资质的机构实行鉴定。

（4）作出决定：人力资源和社会保障部门按照调查核实情况，理应在60日内作出工伤认定决定。

（5）送达决定：人力资源和社会保障部门将工伤认定决定送达申请人和被申请人。

（6）申请行政复议：申请人对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内向作出决定的部门申请行政复议。

事业单位员工的工伤认定是法律所认可的，其赔偿标准和认定程序都有明确的规定。理解这些内容，有助于维护事业单位员工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。