在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病后获得经济补偿和社会服务的一项关键制度。事业单位作为我国的必不可少组成部分其职工工伤认定及补偿标准同样备受关注。本文将详细介绍事业单位职工认定工伤后的补偿标准、详细补偿表以及工作人员工伤认定的相关说明为广大事业单位职工提供参考。

一、引言

工伤认定和补偿是保障职工权益的必不可少环节。事业单位职工在工作中一旦发生意外伤害或职业病，怎样认定工伤、享受相应的补偿政策成为他们关注的点。本文将从事业单位职工工伤认定、补偿标准及详细补偿表等方面实阐述，帮助职工理解相关政策，维护自身合法权益。

二、事业单位职工认定工伤后补偿标准是多少

事业单位职工认定工伤后，补偿标准主要包含以下几方面：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，分别遵循本人12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资计算。

3. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，分别依照本人6个月、4个月、2个月的本人工资计算。

4. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，分别遵循本人8个月、6个月、4个月的本人工资计算。

5. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间，依据本人工资的80%发放。

6. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资发放。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、事业单位职工认定工伤后补偿标准表

以下为事业单位职工认定工伤后补偿标准表（单位：元/月）：

| 伤残等级 | 一次性伤残补助金 | 一次性工伤医疗补助金 | 一次性伤残就业补助金 | 工伤津贴 | 停工留薪期工资 |

| -------- | ---------------- | ------------------- | ------------------- | -------- | ------------ |

| 一级 | 24,000 | 12,000 | 16,000 | 2,000 | 2,000 |

| 二级 | 20,000 | 10,000 | 12,000 | 1,800 | 1,800 |

| 三级 | 16,000 | 8,000 | 8,000 | 1,600 | 1,600 |

| 四级 | 12,000 | 6,000 | 4,000 | 1,400 | 1,400 |

| 五级 | 8,000 | 4,000 | 2,000 | 1,200 | 1,200 |

| 六级 | 6,000 | 2,000 | 1,000 | 1,000 | 1,000 |

四、事业单位工作人员工伤认定

事业单位工作人员工伤认定应遵循以下原则：

1. 工作时间：工伤事故发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间、休息时间等。

2. 工作场所：工伤事故发生在工作场所，包含单位提供的生产、工作场所，以及单位委托的其他场所。

3. 工作任务：工伤事故与工作任务有关，涵完成工作任务进展中发生的意外伤害。

4. 工作起因：工伤事故由工作起因引发，包含工作期间产生的职业病。

5. 非本人故意：工伤事故非本人故意造成，排除故意伤害、自杀等情形。

事业单位工作人员工伤认定程序如下：

1. 职工发生事故伤害，应立即向单位报告。

2. 单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，合条件的，予以认定。

4. 对工伤认定不服的，可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

通过以上介绍事业单位职工可以更好地理解工伤认定及补偿政策维护自身合法权益。在实际操作中职工应积极与单位沟通，及时报告事故伤害，以便顺利认定工伤并享受相应补偿。同时单位也应加强对职工的安全生产教育，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。