事业单位怎么认定工伤的标准、赔偿、等级及程序

随着社会的发展事业单位工作人员在工作中发生工伤事故的情况时有发生。正确认定工伤、合理赔偿和评定工伤等级对维护事业单位工作人员的合法权益具有必不可少意义。本文将围绕事业单位工伤认定的标准、赔偿、等级及程序展开论述。

一、事业单位工伤认定标准

1. 工伤定义

工伤是指在事业单位工作中，因工作起因受到的伤害、疾病或是说突发疾病死亡。工伤认定理应遵循以下原则：一是工作起因原则，即工伤事故与工作有直接因果关系；二是突发性原则，即工伤事故发生在工作时间、工作地点和工作进展中；三是非主观故意原则即工伤事故非因工作人员主观故意造成。

2. 工伤认定标准

（1）在工作时间和工作地点内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作地点内，因工作原因受到的职业病；

（3）在工作时间和工作地点内因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因受到等意外伤害的；

（6）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、事业单位工伤赔偿

1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包含：医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）护理费：依据护理人员的工资标准计算；

（3）交通费、住宿费、伙食补助费：遵循实际发生的费用计算；

（4）误工费：依照受伤人员受伤前12个月的平均工资计算；

（5）残疾赔偿金：依照残疾等级，遵循本人工资的一定比例计算；

（6）死亡赔偿金：依据本人工资的20倍计算；

（7）丧葬费：按照当地丧葬费用标准计算；

（8）供养亲属抚恤金：依据本人工资的一定比例计算。

三、事业单位工伤等级评定

1. 工伤等级评定标准

按照《工伤职工伤残等级评定标准》，工伤等级分为一级至十级，具体评定标准如下：

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

2. 工伤等级评定程序

（1）受伤职工向单位提出工伤等级评定申请；

（2）单位对申请实行审核，合条件的，向所在地社会保险行政部门提交工伤等级评定申请；

（3）社会保险行政部门收到申请后，委托具有资质的医疗机构实行评定；

（4）医疗机构依据评定结果，出具工伤等级评定报告；

（5）社会保险行政部门按照评定报告，作出工伤等级认定决定。

四、事业单位工伤认定程序

1. 受伤职工向单位报告工伤事故，并提供相关证据；

2. 单位对工伤事故实调查核实并在事故发生后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门收到申请后，对工伤事故实行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议；

5. 对行政复议决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

事业单位工伤认定、赔偿、等级评定及程序，旨在保障事业单位工作人员的合法权益。在实际操作中，各级部门应严格依照相关法律法规，切实履行职责，保证工伤事故得到妥善应对。同时事业单位工作人员也应增强法律意识维护自身权益。