在我国，事业单位职工的工伤认定与补偿是保障职工权益的关键环节。工伤不仅给职工本人及其家庭带来身心痛苦，还可能带来经济负担。那么事业单位认定工伤后，职工将获得哪些补偿呢？本文将为您详细解析事业单位认定工伤的补偿标准及认定程序帮助您熟悉这一政策的具体内容。

一、事业单位认定工伤的补偿：职工工伤补偿标准及认定程序详解

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节事业单位在工伤认定方面同样有着严格的规定。熟悉工伤补偿标准和认定程序对事业单位职工对于至关要紧。下面，咱们将从补偿标准和认定程序两个方面为您详细介绍。

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二、事业单位认定工伤的补偿标准

事业单位认定工伤后职工将获得以下几方面的补偿：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费用等。

2. 工伤津贴：职工在工伤治疗期间，可享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月平均工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金，标准为本人受伤前12个月平均工资的一定倍数。

4. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，发放一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

6. 生活护理费：对需要生活护理的工伤职工，发放生活护理费。

三、事业单位认定工伤的补偿金

事业单位认定工伤后职工获得的补偿金主要涵以下几部分：

1. 工伤医疗费用：依照实际发生费用报销。

2. 工伤津贴：按本人受伤前12个月平均工资的80%计算。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级发放一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：依据相关规定计算。

6. 生活护理费：依据实际需要计算。

四、事业单位职工认定工伤后的补偿标准

事业单位职工认定工伤后，补偿标准如下：

1. 工伤医疗费用：全额报销。

2. 工伤津贴：本人受伤前12个月平均工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：一级伤残为本人受伤前12个月平均工资的27个月二级伤残为25个月，以此类推。

4. 一次性工伤医疗补助金：一级伤残为本人受伤前12个月平均工资的15个月，二级伤残为13个月，以此类推。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：按照相关规定计算。

6. 生活护理费：按照实际需要计算。

五、事业单位工伤认定程序

事业单位工伤认定程序如下：

1. 申报：职工发生工伤事故后，所在单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门申报。

2. 受理：人力资源和社会保障部门应该在收到申报材料后的15个工作日内，对工伤认定申请实受理。

3. 调查：人力资源和社会保障部门理应对工伤事故实调查，核实事故情况。

4. 认定：依据调查情况，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。

5. 送达：工伤认定决定书应该在作出决定后的15日内送达职工和所在单位。

6. 复议：职工或单位对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。

通过以上介绍，相信您对事业单位认定工伤的补偿标准和认定程序有了更深入的理解。期待这些信息能为您在遇到工伤疑问时提供帮助。同时也提醒广大事业单位职工，要留意自身安全，防范工伤事故的发生。