事业单位职工工伤认定后赔偿及补偿新标准详解

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善事业单位职工工伤认定后的赔偿及补偿标准也发生了相应的调整。本文将结合最新的法律法规对事业单位职工工伤认定后的赔偿及补偿新标准实详细解析。

一、事业单位职工工伤认定及赔偿概述

事业单位职工工伤认定是指职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病的依照规定由社会保险行政部门认定为工伤的表现。工伤认定后，职工将获得相应的赔偿和补偿。

二、事业单位职工工伤认定后赔偿及补偿新标准

1. 工伤医疗待遇

（1）治疗费用：工伤职工在认定工伤后，治疗工伤所需医疗费用，由工伤保险基金支付。治疗费用包含：住院治疗费用、门诊治疗费用、复治疗费用等。

（2）住院伙食补助：工伤职工住院期间，按照每日一定的标准给予伙食补助。

（3）交通、食宿费用：工伤职工治疗工伤所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤复待遇

工伤职工在认定工伤后，依据伤情和复需要，可享受以下复待遇：

（1）复治疗费用：工伤职工在复期间所需的复治疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）复训练费用：工伤职工在复期间所需的复训练费用，由工伤保险基金支付。

3. 工伤伤残待遇

（1）一次性伤残补助金：工伤职工在认定工伤后，依照伤残等级可领取一次性伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

七级伤残：本人工资的13个月；

八级伤残：本人工资的11个月；

九级伤残：本人工资的9个月；

十级伤残：本人工资的7个月。

（2）伤残津贴：工伤职工在认定工伤后，依据伤残等级，可领取伤残津贴。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%；

五级伤残：本人工资的70%；

六级伤残：本人工资的65%；

七级伤残：本人工资的60%；

八级伤残：本人工资的55%；

九级伤残：本人工资的50%；

十级伤残：本人工资的45%。

4. 工伤死亡待遇

（1）一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金。具体标准为：本人工资的20个月。

（2）丧葬补助金：工伤职工因工死亡，其丧葬补助金为本人工资的6个月。

（3）供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其供养亲属可领取抚恤金。具体标准如下：

配偶：本人工资的40%；

子女：每人每月本人工资的30%；

母：每人每月本人工资的30%；

兄弟姐妹：每人每月本人工资的20%。

三、事业单位职工工伤认定后赔偿及补偿的其他规定

1. 工伤职工在认定工伤后如本人请求解除或止劳动合同的，理应一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2. 工伤职工在认定工伤后，如本人需求继续工作的，用人单位理应为其提供相应的工作岗位。

3. 工伤职工在认定工伤后，如本人需求实行职业培训的，用人单位应该为其提供职业培训。

四、结语

事业单位职工工伤认定后的赔偿及补偿新标准，旨在保障工伤职工的合法权益，减轻工伤职工家庭的经济负担。用人单位和工伤职工理应充分熟悉这些规定，合理维护本身的权益。同时咱们也要不断增进安全生产意识，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系做出贡献。